用工单位更换劳务主体（即更换劳务派遣公司）时，确实应当提前通知劳务派遣工，并确保整个流程合法合规，充分保障劳动者的权益。 以下是详细解答：
一、法律要求与劳动者知情权
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十条的规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。在用工单位更换劳务派遣公司的情况下，这一告知义务尤为重要。劳动者有权知道派遣单位的变更情况，以及这一变更对自己劳动合同、工作岗位、薪酬待遇等方面可能产生的影响。
二、更换劳务派遣公司的关键步骤
提前沟通与协商：
- 用工单位应与原劳务派遣公司明确终止合作的条款，包括服务期限、费用结算、员工安置责任等。
- 同时，用工单位需确认新劳务派遣公司的资质（如营业执照、劳务派遣许可证）、服务能力及合同条款（如薪酬标准、社保缴纳、争议处理机制等）。
- 最重要的是，用工单位必须提前告知劳动者派遣单位变更事宜，并解释后续安排，确保劳动者的知情权得到充分保障。
三方协议签署：
- 在更换劳务派遣公司时，用工单位、原/新派遣公司及劳动者应签署三方协议，明确各方的权利义务。
- 协议中应包括工作岗位、地点、薪酬标准是否调整，原合同未到期时的处理方式，社保公积金转移时间节点，以及违约责任划分等关键条款。
劳动者权益保障：
- 工龄连续计算：若新派遣公司承继原合同权利义务，劳动者的工龄应累计计算，以保障其合法权益。
- 拒绝权保护：劳动者有权因合理理由（如工作地点重大变更）拒绝与新派遣公司签约。此时，用工单位需依法处理劳动关系，如支付经济补偿金等。
三、潜在风险与应对策略
法律风险：
- 若用工单位未提前通知劳动者派遣单位变更事宜，可能导致合同无效或引发劳动争议。
- 应对措施：用工单位应留存书面告知证据（如签收单、邮件等），以证明已履行告知义务。
经济纠纷：
- 原派遣公司可能拖欠工资或经济补偿金，给劳动者带来经济损失。
- 应对措施：用工单位应在合同中约定连带责任条款，确保在新派遣公司承继原合同权利义务时，能够承担原派遣公司的经济责任。
劳动关系混乱：
- 新旧合同衔接不畅可能引发争议，如工作岗位、薪酬待遇等发生变化而未得到劳动者认可。
- 应对措施：用工单位可设置过渡期（如1个月），由原公司代发工资或协助处理劳动关系变更事宜，确保平稳过渡。
四、实操建议
- 优先选择“承继模式”：让新派遣公司直接承继原合同权利义务，减少法律风险和经济纠纷。
- 加强沟通与培训：在更换劳务派遣公司过程中，用工单位应加强与劳动者的沟通，解释变更原因和后续安排。同时，组织新派遣公司对劳动者进行入职培训，帮助其尽快适应新环境。
- 建立应急机制：预留部分尾款作为纠纷保证金，约定争议解决时限，以应对可能出现的突发情况。
综上所述，用工单位在更换劳务主体时，必须提前通知劳务派遣工，并确保整个流程合法合规、充分保障劳动者的权益。