结论：涉嫌赌博被公安机关处罚后，单位是否还会处理，这主要取决于单位的规章制度以及赌博行为的性质和后果。以下从多个角度进行分析：

1. 单位规章制度的角度：

   • 许多单位，特别是国有企业、事业单位或大型企业，都有明确的员工行为规范和纪律处分条例。这些规定中，往往包含了对于违法行为的处理措施。
   • 如果单位的规章制度中明确规定了赌博行为属于严重违纪，并规定了相应的处分措施（如警告、记过、降职、解雇等），那么员工因赌博被公安机关处罚后，单位很可能会依据这些规定进行进一步的处理。

2. 赌博行为性质和后果的角度：

   • 赌博行为的性质和后果也是单位决定是否处理的重要因素。如果赌博行为情节轻微，且未造成严重后果，单位可能会考虑从轻处理或不予处理。
   • 如果赌博行为情节严重，如涉及金额巨大、多次赌博、在公共场所赌博等，且被公安机关给予了较重的处罚（如行政拘留、罚款等），那么单位很可能会认为这种行为严重违反了单位纪律和社会公德，从而进行严肃处理。

3. 法律法规与单位自主权的平衡：

   • 虽然单位有权根据规章制度对员工进行纪律处分，但这种权力并非无限。单位在处理员工时，必须遵守国家法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。
   • 如果单位的处理决定违反了法律法规或劳动合同的约定，员工有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，维护自己的合法权益。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，因赌博被公安机关处罚后又被单位处理的员工并不少见。这些处理往往基于单位的规章制度和员工的违纪行为。
   • 司法实践中，法院在审理此类案件时，会综合考虑单位的规章制度、员工的违纪行为以及法律法规的规定，作出公正的裁决。

建议：

• 如果你因赌博被公安机关处罚，并担心单位会因此进行处理，建议首先查阅单位的规章制度，了解赌博行为在单位中的处理规定。
• 如果单位的处理决定你认为不合理或违法，可以及时向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，维护自己的合法权益。
• 同时，也建议你在今后的生活中遵守法律法规和社会公德，避免再次陷入类似的法律纠纷中。

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