集体合同是否还在履行，需视具体情况而定，并非一概而论。以下从多个角度为您详细分析：
合同期限未届满且无终止情形：
- 如果集体合同仍在约定的有效期限内，且未出现目的实现、主体资格消灭、双方协商一致解除、仲裁或法院判决终止等情形，那么集体合同是持续有效的，双方需按照合同约定继续履行各自的权利和义务。例如，一份为期3年的集体合同，在签订后的第2年，且没有发生任何终止情形时，该合同仍在履行中。
合同期限届满：
- 集体合同通常会明确约定有效期限。当合同约定的期限到期时，若双方没有续签或其他安排，集体合同即行终止，不再履行。比如，一份集体合同明确约定有效期为2022年1月1日至2024年12月31日，那么在2024年12月31日后，若未续签，该合同即终止，不再履行。
目的实现：
- 如果集体合同所设定的特定目标或项目已经完成，且该合同的签订初衷即为完成此目标，那么合同可能会因目的实现而终止，不再履行。例如，双方签订集体合同是为了完成一项特定的生产任务，当该任务完成后，合同即可能因目的实现而终止。
主体资格消灭：
- 若签订集体合同的任何一方（如企业因破产、被吊销营业执照等原因解散，或工会组织被撤销）不复存在，集体合同将因主体资格的消失而自然终止，不再履行。比如，企业因经营不善破产清算，那么其与工会签订的集体合同将因企业主体资格的消灭而终止。
双方协商一致解除：
- 用人单位和工会组织可以经过协商，达成一致意见后决定解除集体合同。这种情况下，合同将因双方协商一致而终止，不再履行。例如，双方在履行过程中发现合同条款存在不合理之处，经过协商后决定解除合同并重新签订。
仲裁或法院判决：
- 当集体合同发生争议，且经劳动争议仲裁机构仲裁裁决或人民法院判决认定集体合同应终止时，合同将依法终止，不再履行。比如，合同内容违反法律法规的强制性规定，被仲裁机构或法院判定无效并终止。
一方严重违约：
- 在集体合同履行过程中，如果一方严重违反合同条款，另一方有权根据合同约定或法律规定提出解除合同，导致集体合同提前终止，不再履行。例如，企业未按照合同约定支付员工工资，且经工会催告后仍不支付，那么工会有权提出解除合同。
综合建议：
- 如果您想确认集体合同是否仍在履行，首先应查看合同约定的有效期限，确认是否已到期。
- 其次，检查合同目的是否已实现，或是否存在主体资格消灭、双方协商一致解除、仲裁或法院判决终止等情形。
- 最后，如果合同仍在履行期限内且无上述终止情形，但您怀疑一方存在严重违约行为，建议及时收集证据并咨询专业法律意见，以维护自身合法权益。
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