您好，对于您在试用期内不知何原因被不录用的问题，我可以从法律的角度为您详细解答。

首先，试用期是用人单位和劳动者双方相互了解、协商选择的一个过程。在这个过程中，用人单位有权根据劳动者的表现和工作能力来决定是否继续履行劳动合同。然而，这种解除必须基于合法、合理且明确的原因，并且需要遵循相应的法律程序。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同的，应当提供充分的证据来证明劳动者确实不符合录用条件。如果用人单位未能提供充分的证据，或者解除劳动合同的程序不合法，那么这种解除将被视为违法解除，用人单位需要承担相应的法律责任。

具体来说，如果用人单位无法证明您不符合录用条件而解除了与您的劳动合同，您有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

因此，如果您认为自己在试用期内被不录用存在不合法或不合理的情况，建议您及时与用人单位沟通，要求用人单位提供解除劳动合同的明确理由和证据。如果用人单位无法提供充分的证据或理由，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，维护自己的合法权益。

最后，我建议您在未来的工作中，与用人单位明确沟通录用条件和岗位要求，以便更好地了解自己的工作职责和期望，避免类似的问题再次发生。希望这些解答能够对您有所帮助。