员工旷工多了并不一定就直接被开除，这主要取决于用人单位依法制定的规章制度以及劳动法的相关原则。以下从不同角度为你详细分析：

1. 一般情况下的旷工处理

   • 在我国法律体系中，并没有明确规定员工连续旷工多少个工作日或一定期限内累计旷工多少天就必须予以开除。这一标准通常由用人单位在其规章制度中明确。
   • 对于事业单位等一些单位，常见的规定是连续旷工15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日可能会予以辞退。而对于企业，这一标准可能更为灵活，如连续旷工3天及以上等即可解除劳动合同，但这需要企业的规章制度经过民主程序制定且已向劳动者公示。
   • 当员工达到上述旷工天数，且用人单位的规章制度合法有效时，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由，单方解除劳动合同。

2. 特殊情况下的旷工处理

   • 更短旷工期限的约定：如果用人单位的规章制度中规定了比一般情况更短的旷工天数作为解除劳动合同的条件（例如连续旷工3天或累计旷工5天），并且这些规章制度已经过民主程序制定且向劳动者公示，那么用人单位可以依据这些更严格的规定来解除劳动合同。
   • 正当理由的旷工：如果员工旷工有正当理由，如因突发疾病需住院治疗并提供相关证明，或者遭遇不可抗力等情况，用人单位则不能以旷工为由解除劳动合同。这种情况下，用人单位应当考虑员工的实际情况，并给予合理的宽容和处理。

3. 解除劳动合同的程序要求

   • 规章制度的合法性：用人单位在解除劳动合同前，必须确保其规章制度是合法有效的，且已经过民主程序制定和公示告知。这是确保解除劳动合同行为合法性的基础。
   • 遵循法定程序：用人单位在作出解除劳动合同的决定时，应当遵循法定程序，包括提前通知员工、听取员工申辩等。这是保障员工权益、避免劳动争议的重要步骤。

举例说明：

• 假设某企业的规章制度规定，员工连续旷工3天或累计旷工5天，即视为严重违反规章制度，企业有权解除劳动合同。如果某员工连续旷工了4天，那么该企业就有权依据其规章制度解除与该员工的劳动合同。
• 另一方面，如果某员工因突发疾病住院治疗，无法按时到岗工作，且及时向企业提供了相关证明，那么该企业就不能以旷工为由解除与该员工的劳动合同。

建议：

• 作为员工，应当严格遵守用人单位的规章制度，避免无故旷工。如果因特殊原因无法按时到岗工作，应当及时向用人单位说明情况并提供相关证明。
• 作为用人单位，在制定和执行旷工处理规定时，应确保规章制度的合法性、合理性和公正性，并严格遵循法定程序，以保障员工的合法权益和企业的正常运营。

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