法定节假日加班是按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百来计算加班工资的，并且这个三倍工资是额外支付的，不包含当天的基本工资。以下是对这一问题的详细解析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是对劳动者在法定节假日休息权利被占用的一种补偿性措施，旨在确保劳动者的合法权益得到充分保障。

二、三倍工资的计算方式

1. 日工资计算：

   • 月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 例如，若劳动者的月工资总额为4500元，那么其日工资就是4500÷21.75≈206.9元。

2. 法定节假日加班的三倍工资计算：

   • 基本公式：日工资×300%。
   • 具体计算：以劳动者的月工资总额为基数，先计算出日工资，再将日工资乘以3，即可得出法定节假日工作一天的三倍工资数额。
   • 例如，若劳动者的日工资为206.9元，那么在法定节假日工作一天，应获得的三倍工资就是206.9×3=620.7元。这620.7元是额外支付的加班报酬，不包含原本应当支付的基本工资。

三、特殊情况下的处理

1. 特殊约定：

   • 劳动者与用人单位之间的特殊约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。如果约定低于这一标准，该约定无效，用人单位仍需按照法定标准支付加班工资。

2. 综合计算工时工作制：

   • 对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资。但其工时计算有特殊规定，即在一个综合计算周期内，总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按照不低于工资的百分之一百五十的标准支付工资报酬。不过，在法定节假日工作的部分，仍应单独按照300%支付工资。

3. 调休问题：

   • 法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

四、法律救济途径

若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。具体来说，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。在投诉或仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明自己在法定节假日加班的事实以及用人单位未支付三倍工资的情况。

总结与建议：

法定节假日加班工资的计算是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。作为劳动者，应了解自己的权益并积极维护；作为用人单位，也应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您在法定节假日加班后未获得应有的三倍工资，或者对加班工资的计算方式有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。