结论：辞工不到期但家里有事，是否可以提前离职，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中的相关约定以及用人单位的规章制度。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了离职通知期，并且您希望提前离职的情况未被合同所允许或未约定相关处理办法，那么您需要与用人单位协商，看是否能够达成一致意见，允许您提前离职。
   • 若劳动合同中未明确规定离职通知期或允许在特定情况下提前离职，那么您在遇到家里有事等紧急情况时，可以与用人单位沟通，说明情况并请求提前离职。

2. 用人单位规章制度：

   • 除了劳动合同，用人单位的规章制度也可能对离职有相关规定。如果规章制度中允许在特定情况下（如家庭紧急情况）提前离职，那么您可以按照规章制度执行。
   • 如果规章制度中未提及或明确禁止提前离职，您仍需要与用人单位协商，寻求解决方案。

3. 协商与沟通：

   • 在任何情况下，与用人单位的协商和沟通都是至关重要的。您可以向用人单位说明家里有事的具体情况，以及为何需要提前离职。
   • 用人单位可能会根据您的实际情况，给予一定的理解和支持，如允许您提前离职、安排其他员工接替您的工作等。

4. 法律后果：

   • 如果未经用人单位同意，您擅自提前离职，可能会构成违约行为，需要承担相应的法律责任，如支付违约金、赔偿用人单位因此遭受的损失等。
   • 因此，在决定提前离职前，务必与用人单位进行充分沟通，并尽量达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷。

建议：

• 在遇到家里有事等紧急情况时，首先查看劳动合同和用人单位的规章制度，了解离职的相关规定。
• 尽快与用人单位进行沟通，说明情况并请求提前离职。在沟通过程中，保持诚恳和理性的态度，尽量寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果与用人单位无法达成一致意见，您可以考虑咨询劳动仲裁机构或专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，并寻求进一步的帮助和支持。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。