关于您提出的“育儿假是否需要转正以后才有”的问题，我可以明确地告诉您，育儿假的享受并不依赖于员工是否已经转正。

根据《广东省人口与计划生育条例》以及浙江省等地方的相关规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。这一规定并未将育儿假的享受与员工的转正状态挂钩，而是基于子女的年龄和父母的生育情况来确定。

具体来说，无论您是正式员工还是试用期员工，只要您符合生育条件，并且在子女三周岁以内，您都有权享受每年十日的育儿假。当然，具体的请假程序可能因单位而异，通常需要您向所在单位提出申请，并经过审核批准后才能享受这一假期。

此外，我还想提醒您，育儿假是带薪假期，您在享受育儿假期间，工资、奖金和其他福利待遇应由用人单位照发。这是国家为了保障员工在育儿期间的经济利益而做出的规定。

如果您还有其他关于育儿假的问题，或者需要了解具体的请假程序，欢迎随时向我咨询。我会尽我所能为您提供清晰、详细、有深度的解答。