申请离职后，员工通常不再享受育儿假。详细分析如下：

一. 育儿假与在职状态的关系

育儿假是提供给在职员工，以便他们能在孩子婴幼儿阶段给予更好的照顾。这一假期的享受前提是员工在职，且符合育儿假的其他申请条件，如孩子年龄、工作性质等。一旦员工申请离职，其在职状态即告结束，也就失去了享受育儿假的基础。

• 例如，若某员工在孩子一岁时申请离职，那么他/她就无法再享受原本为公司员工所提供的育儿假，因为离职意味着与公司劳动关系的终止，育儿假作为员工福利也随之消失。

二. 法律法规的支撑

虽然我国各地区对于育儿假的具体规定可能有所不同，但普遍都强调了育儿假与在职状态的联系。在员工离职后，由于其不再属于公司员工，自然也就不再享有公司员工所特有的育儿假权益。

三. 离职后的建议

如果你已经申请离职，但仍然希望能在孩子婴幼儿阶段给予更多照顾，我的建议是你可以考虑与雇主协商，看是否有其他方式可以平衡工作与家庭，比如是否可以以兼职或远程工作的形式继续为公司提供服务，同时享受一定的灵活性来照顾孩子。当然，这完全取决于雇主是否愿意接受这样的安排。

综上所述，申请离职后，员工通常不再享受育儿假。如有进一步需要，您可以继续咨询我。