公司规定个人违规导致工伤不赔偿，这样的规定是违法的。以下从几个角度详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，无论职工是否存在违规行为，只要是在工作过程中受伤，都应当享受工伤保险待遇。
   • 工伤保险实行的是无过错责任原则，即无论工伤事故的责任在用人单位一方还是职工一方，职工都有权按照规定享受工伤保险待遇。因此，公司不能以职工个人违规为由拒绝赔偿。

2. 公司规定的效力：

   • 公司内部的规定或规章制度，不能违反国家法律法规的强制性规定。如果公司规定与《工伤保险条例》等法律法规相抵触，那么该规定是无效的，对职工不具有约束力。
   • 职工有权依据国家法律法规的规定，要求公司承担工伤保险责任，享受相应的工伤保险待遇。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司坚持不赔偿，职工可以向当地劳动保障行政部门投诉或举报，要求公司承担工伤保险责任。
   • 劳动保障行政部门在调查核实后，会责令公司限期改正，并可能对公司处以罚款等行政处罚。
   • 如果公司仍然不履行赔偿义务，职工还可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况说明：

   • 虽然一般情况下职工违规不影响工伤认定和赔偿，但如果职工的违规行为构成故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，根据《工伤保险条例》的规定，这些情形不得认定为工伤或者视同工伤，因此公司无需承担赔偿责任。但这种情况属于例外，且需要严格的证据支持。

建议：

• 对于公司而言，应当遵守国家法律法规的规定，及时为职工缴纳工伤保险费，确保职工在发生工伤时能够得到及时的救治和赔偿。
• 对于职工而言，如果发生工伤事故，应当及时向公司报告，并按照规定申请工伤认定和享受工伤保险待遇。如果公司拒绝赔偿或存在其他违法行为，可以向当地劳动保障行政部门投诉或举报，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。

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