针对您提出的“试用期只培训了一天工资标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，培训期间的工资标准并非固定不变，而是会受到多种因素的影响，包括但不限于劳动关系是否存在、试用期的约定情况、培训期的长短以及是否有特殊约定等。

一、若培训期在试用期内

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若培训期是在试用期内进行的，那么劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这个工资标准还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，如果某员工所在岗位的最低档工资是2000元，劳动合同约定的月工资是2500元，而当地月最低工资标准是1800元，那么该员工在试用期（包括培训期）的月工资应至少为2000元。对于您提到的只培训了一天的情况，如果这一天是在试用期内，那么工资应按照上述标准进行折算支付。

二、若未约定试用期但已建立劳动关系

如果培训是正式工作前的必要准备，并且已经建立了劳动关系，即使没有明确约定试用期，工资也应按照不低于当地最低工资标准来支付。同样地，对于只培训了一天的情况，工资也应按照这一标准进行折算。

三、特殊情况说明

如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，那么双方可以订立协议约定服务期。但这种情况并不影响按照正常的工资调整机制来提高劳动报酬，也就是说，培训期间的工资仍然需要遵循上述的最低标准。

四、培训期长短对工资的影响

对于短期培训，如您提到的只培训了一天，工资一般按照正常工资标准进行折算支付，不会与正常工作有所区别。而对于长期培训，员工的工资则不得低于当地最低工资标准。

五、员工离职与工资支付

如果员工在培训期内离职，他仍然有权获得这段时间的工资。因为只要员工实际付出了劳动力，用人单位就必须按照法律规定支付相应的劳动报酬。

综上所述，对于您提出的“试用期只培训了一天工资标准”的问题，工资应按照不低于当地最低工资标准（同时考虑试用期工资约定情况）进行折算支付。为了获取更准确的信息，我建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关劳动法律专业人士。