支公司内部外勤代理人能否调动，需根据具体情况来判断，主要涉及劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工作地点、岗位以及调动条款，那么支公司调动外勤代理人需遵循劳动合同的约定。若调动符合合同规定，且双方协商一致，则调动是合法的。
   • 若劳动合同未明确约定调动条款，或调动条款存在模糊、不明确之处，支公司调动外勤代理人时需与员工进行充分协商，并达成一致意见，否则可能构成违约。

2. 公司规章制度：

   • 支公司内部通常会有相应的规章制度，对员工的调动、晋升、降职等事项进行规定。如果规章制度中明确规定了外勤代理人的调动程序和条件，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么支公司可以依据规章制度进行调动。
   • 但需注意，规章制度的制定必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定，否则可能无效。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，支公司调动外勤代理人时，应与员工进行协商，并达成书面协议。
   • 同时，调动不得违反法律法规的强制性规定，如不得因调动而降低员工的工资待遇、改变工作条件等，否则可能构成违法行为。

法律建议：

• 对于支公司而言，在调动外勤代理人前，应仔细审查劳动合同和公司规章制度，确保调动符合合同和制度的规定。同时，应与员工进行充分协商，并达成一致意见，以避免法律纠纷。
• 对于外勤代理人而言，如果面临调动，应仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。如果认为调动不合理或违法，可以与支公司进行协商，或向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁。

可能后果：

• 如果支公司未经协商一致擅自调动外勤代理人，可能构成违约或违法行为，需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿损失等。
• 如果外勤代理人拒绝调动且无正当理由，支公司可能依据劳动合同或公司规章制度对其进行处理，如警告、降职、解雇等。但需注意，处理必须合法合规，不得侵犯员工的合法权益。

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