医院之间的人事代理编制在一定条件下确实是可以调动的，但具体能否调动以及调动的程序会受到多种因素的影响。以下是对这一问题的详细解答：
一、人事代理编制的性质
人事代理编制是医院等事业单位为解决人员编制不足而采取的一种用人方式。在这种方式下，医院与人才交流中心签订人事代理协议，由人才交流中心为医院提供人事档案管理、工资核定、职称评定等人事代理服务。员工的人事关系虽然挂在人才交流中心，但与医院签订劳动合同，并享受与在编人员相似的待遇。
二、调动条件
政策允许：首先，您需要确认当地或目标医院是否有人事代理编制人员调动的相关政策。不同地区和医院对于人事代理编制的调动可能有不同的规定，因此这一步至关重要。
岗位需求：目标医院需要有相应的岗位空缺，并且该岗位适合人事代理编制人员。这是调动的基础条件，没有岗位空缺，调动就无法进行。
个人表现：您在工作中的表现也是调动的重要因素。如果个人在工作中表现出色，得到领导和同事的认可，那么调动的可能性会更大。
协商一致：调动通常需要原医院和目标医院的协商一致。这包括了解目标医院的接收意愿、岗位安排、薪资待遇等方面的情况。只有双方达成一致，调动才能顺利进行。
三、调动程序
提出申请：您首先需要向原医院提出调动申请，并说明调动的理由和期望。这是调动的第一步，也是表达您调动意愿的重要方式。
单位审核：原医院会对您的申请进行审核，考虑您的工作表现、岗位需求等因素。如果审核通过，原医院会出具相关证明材料，支持您的调动。
寻找接收单位：同时，您需要积极寻找愿意接收的目标医院，并与目标医院进行沟通和协商。这一步需要您主动出击，了解目标医院的情况，争取得到对方的认可。
办理手续：如果原医院和目标医院都同意调动，那么接下来就需要按照相关规定办理调动手续。这可能包括填写调动申请表、提交相关证明材料、办理档案转移等。这一步需要您仔细核对材料，确保手续齐全。
报到入职：完成所有调动手续后，您就可以到新医院报到入职了。这是调动的最后一步，也是您开始新工作的起点。
四、注意事项
了解政策：在申请调动前，务必了解当地或目标医院关于人事代理编制调动的相关政策，确保自己符合调动条件。
保持沟通：在整个调动过程中，要与原医院和目标医院保持密切沟通，及时了解调动进展情况。这有助于您及时调整策略，确保调动顺利进行。
准备材料：提前准备好调动所需的各种材料，如身份证、学历证书、职称证书等。这些材料是办理调动手续的基础，务必准备齐全。
综上所述，医院之间的人事代理编制在一定条件下是可以调动的，但需要您了解政策、满足条件、按照程序办理手续，并注意相关事项。希望这些信息能对您有所帮助。