核心结论：针对临时工骨折一年后又要钱的情况，需根据具体情形判断其诉求是否合理合法，主要从是否构成工伤、是否已过诉讼时效、是否存在后续治疗费用等角度分析。以下是详细说明：
1. 判断是否构成工伤
- 若构成工伤：根据《工伤保险条例》，临时工与正式工在工伤认定上享有同等权利。若该临时工在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，且已认定为工伤，那么其有权依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。即使一年后提出要钱，若属于工伤保险范围内的合理支出（如后续治疗费、康复费等），用人单位仍需承担。
- 若不构成工伤：若受伤情形不符合工伤认定标准（如非工作时间、非工作原因受伤），则临时工的诉求可能无法通过工伤保险途径解决。但若用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境），临时工可能依据《民法典》中的人身损害赔偿条款主张权利。
2. 检查是否已过诉讼时效
- 工伤赔偿诉讼时效：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但若临时工在一年内已申请工伤认定或劳动仲裁，时效会中断并重新计算。此外，若存在不可抗力或其他正当理由，时效可能中止。
- 人身损害赔偿诉讼时效：若按人身损害赔偿主张权利，诉讼时效为三年，自知道或应当知道权利受损之日起计算。若临时工在一年后提出诉求，需确认是否已过时效，以及是否存在时效中断或中止的情形。
3. 核实是否存在后续治疗费用
- 若临时工骨折后需长期治疗或康复（如取内固定物、康复训练等），且相关费用在一年后产生，其有权要求用人单位或工伤保险基金支付。但需提供医疗证明、费用清单等证据，证明费用与工伤直接相关。
4. 其他可能情形
- 用人单位未支付前期费用：若用人单位在临时工受伤后未支付应承担的费用（如医疗费、停工留薪期工资等），临时工有权在一年后继续追讨，但需注意诉讼时效问题。
- 双方协商或调解：若临时工与用人单位曾就赔偿事宜达成协议但未履行，临时工可依据协议主张权利；若未达成协议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
建议
- 收集证据：包括工伤认定书、医疗记录、费用清单、劳动合同或用工协议、工资支付记录等，以证明受伤情形、费用支出及劳动关系。
- 咨询专业意见：根据具体情况，建议临时工或用人单位向我咨询，我会结合证据和法律规定，分析诉求的合理性及可行性。
- 协商或调解：在诉讼前，可尝试通过劳动监察部门、工会或第三方调解机构协商解决，以降低维权成本。
如有进一步疑问或需具体分析，请随时向我提问。