工伤员工主张单位违法解除劳动关系到仲裁拿到赔偿金之间的损失，这一主张在法律上是可行的，但具体能否得到支持，需根据实际情况和法律规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
违法解除劳动合同的法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
仲裁期间的损失主张：
- 工伤员工在主张单位违法解除劳动合同的同时，如果因单位违法解除导致其在仲裁期间无法获得正常工资收入或其他福利待遇，可以主张这部分损失。
- 这种损失通常属于“因用人单位违法行为导致的劳动者实际损失”，在仲裁或诉讼中可能得到支持。
二、具体分析与建议
证明单位违法解除：
- 工伤员工需要提供充分证据证明单位解除劳动合同的行为违反了法律规定，如解除合同的理由不充分、程序不合法等。
- 证据可以包括劳动合同、解除合同通知书、工资单、考勤记录、工伤认定书等。
主张仲裁期间的损失：
- 工伤员工需要证明因单位违法解除导致其在仲裁期间无法获得正常工资收入或其他福利待遇。
- 这可能需要提供银行流水、工资条、社保缴纳记录等证据来证明其正常收入水平。
- 同时，工伤员工还需要说明这些损失与单位违法解除之间的因果关系。
仲裁与诉讼策略：
- 在仲裁过程中，工伤员工可以明确提出要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金以及仲裁期间的损失。
- 如果仲裁结果不满意，工伤员工可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，继续主张自己的权益。
三、可能遇到的法律后果
如果主张得到支持：
- 工伤员工将获得违法解除劳动合同的赔偿金以及仲裁期间的损失赔偿。
- 赔偿金的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限和月工资水平来确定。
如果主张未得到支持：
- 可能是因为证据不足或法律适用问题导致。
- 工伤员工可以考虑是否提起上诉或寻求其他法律途径来维护自己的权益。
四、实际操作中的注意事项
及时收集证据：
- 工伤员工在发现单位有违法解除劳动合同的迹象时，应及时收集相关证据，以备不时之需。
咨询专业律师：
- 在处理此类复杂法律问题时，建议工伤员工咨询专业律师，以获得更具体、更专业的法律建议。
注意仲裁与诉讼时效：
- 工伤员工需要注意仲裁与诉讼的时效问题，确保在法定期限内提出主张。
总结来说，工伤员工主张单位违法解除劳动关系到仲裁拿到赔偿金之间的损失是可行的，但具体能否得到支持需根据实际情况和法律规定综合判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。