老板拖欠工人工资，是否会被追究刑事责任，主要取决于拖欠的数额、持续时间以及老板的支付能力等因素，具体来说，满足以下条件时可能构成拒不支付劳动报酬罪并面临刑事责任：

1. 金额标准：
   • 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上的；
   • 拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上的。

需要注意的是，各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在上述数额幅度内确定具体执行标准，并报最高人民法院备案。因此，不同地区的具体追责标准可能会有所差异。

1. 行为表现：

   • 老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬；
   • 或者老板有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。

2. 程序要求：

   • 经政府有关部门责令支付后，老板仍不支付。

若老板的行为符合上述条件，就可能构成拒不支付劳动报酬罪，从而面临刑事责任的追究。根据《刑法》的规定，如果构成此罪，老板将可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的处罚；若造成严重后果，如导致劳动者或其家属基本生活受到严重影响，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。对于单位犯罪，还将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法进行处罚。

法律建议：

• 劳动者角度：如果你遇到老板欠薪的问题，首先应及时向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。同时，也可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。在采取行动前，建议了解相关法律法规和地区性的具体规定，以便更好地制定维权策略。

• 老板角度：作为老板，应当严格遵守相关法律法规，及时足额支付劳动者的劳动报酬。拖欠工资不仅可能面临法律处罚，还会损害企业的声誉和形象，影响企业的长期发展。如果确实遇到经营困难等特殊情况，应与劳动者协商解决，避免采取逃避支付等违法行为。

特殊情况处理：

• 如果用人单位在提起公诉前支付了劳动者的劳动报酬，并依法承担了相应赔偿责任，根据法律规定，可以减轻或者免除处罚。这一规定体现了法律对用人单位改正错误的鼓励和宽容。

总结与提醒：

欠薪问题不仅关乎劳动者的切身利益，也涉及到用人单位的法律责任和社会声誉。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应当重视这一问题，遵守相关法律法规，共同维护和谐的劳动关系。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。