当您在工伤认定后遭遇公司拒绝支付相应赔偿时，确实是一个棘手的问题，但您完全可以通过合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助到您：

一、明确工伤认定与赔偿基础

首先，确保您已经获得了工伤认定决定书，这是证明您工伤事实的关键文件。同时，如果伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，还应进行劳动能力鉴定，以明确工伤对劳动能力的影响程度。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等多项内容。

二、收集并整理相关证据

在维权过程中，证据是至关重要的。您需要收集并整理以下证据材料：

• 工伤认定决定书
• 劳动能力鉴定结论
• 劳动合同或劳动关系证明
• 工资支付记录，特别是工伤期间的工资支付情况
• 医疗费用票据、病历、诊断证明等
• 与公司沟通记录、协商协议（如有）
• 其他相关证据，如考勤记录、同事证言等

三、尝试与公司协商解决

在收集好证据后，您可以主动与公司相关负责人进行沟通，明确指出公司应承担的工伤赔偿责任，并依据工伤认定结果和相关法律法规详细说明赔偿的项目和金额。尝试探讨一个双方都能接受的赔偿支付方案，如分期支付等。如果协商成功，务必签订书面协议，明确支付的具体时间、金额等关键信息。

四、申请劳动仲裁

如果协商无果，您可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请时，您需要准备仲裁申请书，详细陈述工伤事故经过、工作情况、公司未支付赔偿的事实，并提出具体的赔偿要求。同时，提交所有与工伤相关的证据材料。仲裁委员会会审查申请并决定是否受理，受理后会通知双方当事人开庭审理的时间和地点。

五、提起民事诉讼

如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，您还可以选择向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要准备诉讼材料，包括民事起诉状和之前收集的工伤相关证据。按照法院的安排参加庭审，进行举证、质证和辩论。如果胜诉而公司仍拒绝支付赔偿款项，您可以在判决生效后的规定时间内向法院申请强制执行。

六、寻求行政手段与投诉

如果工伤保险基金应支付部分而未支付，您可以向工伤保险经办机构反映情况并要求其履行支付义务。如果对经办机构的决定不服，还可以向上一级行政机关提起行政复议或直接向人民法院提起行政诉讼。此外，您还可以向公司所在地的劳动监察部门进行投诉，提供准确的公司信息和详细的事实经过，并提交相关证据材料。劳动监察部门会对公司进行调查核实，并依法责令公司限期支付工伤赔偿款项。

七、申请法律援助

如果您在维权过程中遇到困难且符合法律援助条件（如经济困难），您可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为您指派专业的律师提供免费的法律服务，帮助您进行维权。

八、注意事项

在整个维权过程中，您需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性，避免情绪化的表达加剧矛盾。
• 注意仲裁时效和诉讼时效，避免因逾期而丧失权利。
• 严格遵守法律程序和法院的要求，按时参加庭审等活动。
• 做好记录和备份，以防证据丢失或损坏。

综上所述，您在工伤认定后若遭遇公司拒赔，应积极采取措施维护自己的合法权益。通过收集证据、协商解决、申请劳动仲裁、提起民事诉讼、寻求行政手段、向劳动监察部门投诉以及申请法律援助等途径，您可以有效地维护自己的工伤赔偿权益。希望这些建议能对您有所帮助。