关于“公司安排两个点上（可能是指两个班次或两个时间段工作）是否算加班”的问题，这需要结合具体情况和相关法律规定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
加班的定义与判断标准：
- 加班通常指的是在法定工作时间之外，由用人单位安排劳动者继续工作的时间。根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果用人单位安排劳动者在超出这个时间范围外工作，一般就视为加班。
- 如果公司安排的两个点（班次或时间段）加起来超过了法定的工作时间，那么超出部分很可能被认定为加班。例如，如果一天内安排了两个班次，每个班次4小时，但这两个班次之间没有足够的休息时间，且总工作时间超过了8小时，那么超出的小时数就可能构成加班。
具体工作安排与加班的认定：
- 除了考虑总工作时间外，还需要看具体的工作安排。如果两个点的工作是连续的，且没有给予劳动者足够的休息时间（如午休、晚餐时间等），那么这种安排可能更倾向于被认定为加班。
- 另外，如果公司安排的工作时间虽然未超过法定标准，但要求劳动者在休息日或法定节假日工作，这也构成加班。例如，周末或国家法定假日被安排工作，即使每天工作时间不长，也属于加班范畴。
加班的补偿与权益保护：
- 根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。加班费的具体标准根据加班的时间和性质有所不同，如工作日加班、休息日加班和法定节假日加班的加班费标准各不相同。
- 如果劳动者认为公司安排的工作时间构成加班但未得到相应补偿，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议：
- 如果你对公司安排的工作时间有疑问，首先可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解具体的工作安排和加班政策。
- 如果沟通无果或你认为公司的安排违反了相关法律规定，可以收集相关证据（如工作安排表、考勤记录等）并向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结：公司安排的两个点（班次或时间段）是否算加班，需要结合具体的工作时间、工作安排以及相关法律规定来综合判断。如果你对此有疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。