结论：高龄劳动者用工纠纷是否适用《仲裁法司法解释一》第15条直接向法院起诉，不能一概而论，需根据具体情况判断是否满足该条款的适用条件。

分析：

1. 《仲裁法司法解释一》第15条的内容： 该条款通常规定的是，在特定情况下，当事人可以直接向人民法院提起诉讼，而无需先经过仲裁程序。但具体是否适用，需看该条款的具体表述以及高龄劳动者用工纠纷的具体情况。由于直接引用条款内容可能因版本更新或具体表述差异而有所不同，但核心原则在于判断纠纷是否属于“可以直接起诉”的范畴。

2. 高龄劳动者用工纠纷的特点： 高龄劳动者用工纠纷可能涉及劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止等各个环节，也可能涉及工资支付、工伤赔偿、社会保险等具体权益。这些纠纷在性质上可能属于劳动争议，而劳动争议通常需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，再向法院提起诉讼。

3. 适用《仲裁法司法解释一》第15条的条件：

   • 纠纷性质：首先，需要判断高龄劳动者用工纠纷是否属于可以直接起诉的纠纷类型。例如，如果纠纷涉及的是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同、未支付劳动报酬等明确违反法律法规的行为，且这些行为不属于劳动仲裁前置的范围（尽管实践中这类纠纷往往也需要先仲裁），或者存在其他特殊情形（如用人单位已经注销、吊销等无法仲裁的情况），则可能直接适用该条款。
   • 证据充分性：即使纠纷类型看似符合直接起诉的条件，劳动者也需要有充分的证据来支持其诉讼请求。这包括劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等能够证明劳动关系存在以及用人单位违法行为的证据。
   • 程序要求：在直接起诉前，劳动者还需要了解并遵守相关的程序要求，如起诉状的撰写、管辖法院的确定、诉讼时效的把握等。

4. 实践中的操作建议：

   • 咨询专业律师：由于劳动法律关系的复杂性和地域性差异，高龄劳动者在遇到用工纠纷时，最好先咨询专业律师，了解具体的法律适用和诉讼策略。
   • 收集证据：在咨询律师的同时，劳动者应积极收集与纠纷相关的证据，以便在诉讼中支持自己的主张。
   • 考虑仲裁前置：除非纠纷确实符合直接起诉的条件，否则劳动者应考虑先通过劳动仲裁程序解决纠纷。这不仅可以节省诉讼成本和时间，还可以利用仲裁机构的专业性来更有效地维护自己的权益。

总结与建议：

高龄劳动者用工纠纷是否适用《仲裁法司法解释一》第15条直接向法院起诉，需根据纠纷的具体性质、证据充分性以及程序要求等多方面因素进行综合判断。在遇到此类纠纷时，我建议高龄劳动者先咨询专业律师，了解具体的法律适用和诉讼策略，再根据实际情况决定是否直接起诉或先通过劳动仲裁程序解决纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。