针对您提出的“违法变更为劳动派遣怎么处理”的问题，这实际上涉及到未经许可擅自经营劳务派遣业务的违法行为及其处理方式。以下是我为您提供的详细解答：
一、违法行为认定
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务属于违法行为。这种行为可能包括无证经营、违法取得劳务派遣行政许可，或者非法使用许可证进行劳务派遣等。
二、法律责任
行政处罚：
- 根据《劳动合同法》第九十二条第一款，违反本法规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门（如市人力资源和社会保障局）责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
- 根据《劳务派遣行政许可实施办法》第三十三条，劳务派遣单位若存在涂改、倒卖、出租、出借《劳务派遣经营许可证》，或者以其他形式非法转让许可证，隐瞒真实情况或提交虚假材料取得许可，以及以欺骗、贿赂等不正当手段取得许可等情形的，由人力资源社会保障行政部门处1万元以下的罚款；情节严重的，处1万元以上3万元以下的罚款。
其他责任：
- 除了行政处罚外，违法经营的劳务派遣单位还可能面临声誉损失、客户流失等商业风险。
- 若违法行为构成犯罪，如非法经营罪等，还可能依法追究刑事责任。
三、处理流程
- 立案：劳动行政部门在发现涉嫌未经许可擅自经营劳务派遣业务的违法行为后，会进行审查并决定是否立案。
- 调查：立案后，劳动行政部门会组织调查取证，与当事人有直接利害关系的应当回避，确保调查的公正性。
- 审查：审理案件调查报告，对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度等方面进行审查，并提出处理意见。
- 告知：在作出行政处罚决定前，劳动行政部门会制作《行政处罚事先告知书》送达当事人，告知其违法事实及享有的陈述、申辩等权利。
- 决定：根据审查结果和当事人的陈述申辩情况，劳动行政部门会制作行政处罚决定书，并载明相关内容。
- 送达与执行：行政处罚决定书会按法律规定的方式送达当事人，并依照生效的决定对当事人进行执行。
四、建议与措施
- 合规经营：劳务派遣单位应确保自身具备合法的经营资质，并按照法律法规的要求进行经营活动。
- 加强监管：劳动行政部门应加强对劳务派遣市场的监管力度，及时发现并查处违法行为。
- 提高法律意识：劳务派遣单位和相关从业人员应提高法律意识，了解并遵守相关法律法规，避免违法行为的发生。
综上所述，违法变更为劳动派遣（即未经许可擅自经营劳务派遣业务）将面临严重的法律责任和处理流程。因此，建议劳务派遣单位务必合规经营，遵守相关法律法规，以维护自身的合法权益和市场秩序。