结论：若混同用工的用人单位不服劳动仲裁裁决，其可以通过向人民法院提起诉讼的方式来寻求救济。以下是具体的起诉流程和注意事项：

起诉流程

1. 准备起诉材料：

   • 起诉状：明确列明原告（用人单位）、被告（劳动者）的基本信息，诉讼请求（如撤销或变更仲裁裁决），以及事实和理由（对仲裁裁决的不服之处及依据）。
   • 证据材料：包括与案件相关的劳动合同、工资单、考勤记录、工作证、工作服、同事证言等，以证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系，以及用人单位对仲裁裁决的不服理由。
   • 仲裁裁决书：作为提起诉讼的依据，需提交原件或经法院确认的复印件。

2. 确定管辖法院：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。因此，用人单位需根据实际情况选择合适的法院进行起诉。

3. 提交起诉材料：

   • 将准备好的起诉状、证据材料和仲裁裁决书一并提交给选定的法院，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。

4. 等待法院受理与开庭：

   • 法院在收到起诉材料后，会进行审查，符合受理条件的，会予以受理，并通知双方当事人开庭时间。
   • 在开庭过程中，双方当事人需就案件事实、证据和法律依据进行陈述和辩论。

5. 等待判决结果：

   • 法院在审理结束后，会根据事实和法律规定作出判决。若用人单位胜诉，法院会撤销或变更原仲裁裁决；若用人单位败诉，则原仲裁裁决生效。

注意事项

1. 起诉时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。因此，用人单位需在规定期限内提起诉讼，否则将丧失诉讼权利。

2. 证据收集与整理：

   • 用人单位在提起诉讼前，应充分收集和整理与案件相关的证据材料，确保证据的真实性、合法性和关联性。同时，要注意证据的保存和提交方式，避免因证据问题导致诉讼不利。

3. 法律适用与辩论技巧：

   • 在诉讼过程中，用人单位需准确理解和适用相关法律法规，结合案件事实进行有力辩论。同时，要注意辩论技巧的运用，如合理陈述事实、准确引用法律条文、有效反驳对方观点等，以提高诉讼胜诉率。

4. 尊重法院判决：

   • 无论诉讼结果如何，用人单位都应尊重法院的判决结果。若对判决结果不服，可在规定期限内提起上诉或申请再审等法律救济途径。但在此之前，需履行判决义务或采取相应法律措施以维护自身权益。

建议：在提起诉讼前，用人单位可咨询专业律师的意见，以确保起诉材料的准备充分、法律适用的准确以及诉讼策略的合理。若你在混同用工或劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。