针对您提出的“两个月不发工资怎么维权”的问题，我理解您的困扰和焦虑。公司拖欠工资确实是一种违法行为，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：
一、首要步骤：与公司协商
友好沟通：首先，我建议您尝试与公司进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因。有时候，公司可能因为资金周转等临时性困难而无法按时发放工资。
书面记录：在与公司沟通时，尽量要求公司给出明确的支付工资时间，并形成书面记录，如邮件、短信或书面协议等。这样，在后续维权过程中，您就有了一份有力的证据。
二、向劳动监察部门投诉
准备证据：如果协商无果，您需要准备相关证据来证明公司与您之间的劳动关系以及拖欠工资的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
提交投诉：携带这些证据，前往当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查处理，并可以责令公司限期支付工资。在必要时，他们还可以加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
提交仲裁申请：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。在申请书中，您需要详细说明仲裁请求和事实理由。
参与仲裁审理：提交申请后，您需要参与仲裁审理过程，并提供充分证据来支持自己的主张。如果仲裁委员会认为您的请求合理，他们将作出裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
申请强制执行：如果公司不履行仲裁裁决，您还可以向法院申请强制执行，以确保自己的权益得到切实保障。
四、解除劳动合同并要求经济补偿
书面通知：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同。在解除合同前，建议您以书面形式通知公司，并明确指出拖欠工资的事实及解除合同的法律依据。
经济补偿：根据法律规定，公司应向您支付经济补偿。具体标准通常按照您在公司的工作年限来计算。
五、重要提示
收集证据：在整个维权过程中，务必注意收集和保存好所有相关证据。这些证据将是您维权成功的关键。
遵循程序：如果选择法律途径维权，请确保提交的申请材料真实、完整，并遵循相关法律法规规定的程序和要求。
咨询专业律师：如果您在维权过程中遇到复杂情况或不确定如何操作，我建议您咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。
希望以上建议能对您有所帮助。维权之路可能充满挑战，但请相信，只要您坚持下去，并遵循合法途径，您的权益一定会得到切实保障。