个人对用人单位劳动纠纷诉求的撰写，需明确诉求内容、事实依据及法律依据，并遵循规范格式。 以下是具体撰写要点及示例：
一、撰写要点
- 明确诉求主体：写明劳动者姓名、性别、年龄、身份证号、联系方式等基本信息，以及用人单位全称、地址、法定代表人或负责人姓名等。
- 清晰陈述事实：简要概述劳动纠纷发生的时间、地点、经过及结果，重点突出用人单位的违法行为或违约行为，如未签订劳动合同、拖欠工资、未缴纳社保、违法解除劳动关系等。
- 明确诉求内容：根据事实依据，明确提出具体的诉求，如要求支付拖欠工资、经济补偿金、赔偿金、补缴社保、恢复劳动关系等。诉求需具体、明确，避免模糊表述。
- 列举法律依据：针对每项诉求，列举相应的法律法规条款，如《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条等，以增强诉求的合法性和说服力。
- 附上证据材料：在诉求书中附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动关系通知书等，以证明事实依据的真实性。
- 规范格式：诉求书应采用书面形式，标题为“劳动纠纷诉求书”，正文分点陈述事实、诉求及法律依据，结尾注明劳动者签名、日期及联系方式。
二、示例
劳动纠纷诉求书
劳动者姓名：XXX
性别：X
年龄：XX
身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX
联系方式：XXXXXXXXXXX
用人单位全称：XXX公司
地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXX
法定代表人/负责人姓名：XXX
诉求事项：
- 要求用人单位支付拖欠的工资共计XX元（自XXXX年XX月至XXXX年XX月）；
- 要求用人单位支付经济补偿金XX元（按工作年限XX年计算，每月工资XX元）；
- 要求用人单位补缴自XXXX年XX月至XXXX年XX月的社会保险；
- 要求用人单位出具解除劳动关系的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
事实与理由：
本人于XXXX年XX月入职XXX公司，担任XX职位。自入职以来，本人一直认真履行工作职责，但用人单位存在以下违法行为：
- 自XXXX年XX月起，用人单位开始拖欠工资，至今未支付；
- 用人单位未依法为本人缴纳社会保险；
- 用人单位于XXXX年XX月违法解除与本人的劳动关系，未出具解除劳动关系的证明，也未办理档案和社会保险关系转移手续。
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金；
- 根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费；
- 根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
证据材料：
- 劳动合同；
- 工资条/银行流水记录；
- 考勤记录；
- 解除劳动关系通知书（如有）；
- 其他相关证据。
此致
XXX劳动争议仲裁委员会/XXX人民法院（根据纠纷解决途径选择）
劳动者签名：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
联系方式：XXXXXXXXXXX
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