劳动者前12个月平均工资的计算是包含提成的。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据与解释
根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规的规定，劳动者在计算前12个月平均工资时，应当包括其正常工作时间内所获得的全部工资性收入，这自然涵盖了基本工资以及各类奖金、津贴、补贴和提成等。提成作为劳动者因工作业绩而获得的额外报酬，属于其工资性收入的一部分，因此在计算平均工资时应当予以考虑。
提成在平均工资计算中的具体应用
提成作为工资性收入：提成是劳动者根据其工作业绩或销售业绩等获得的额外报酬，它直接反映了劳动者的工作成果和贡献。因此，在计算前12个月平均工资时，提成应当被纳入考虑范围。
计算方式：在计算前12个月平均工资时，应将劳动者在这12个月内获得的所有工资性收入（包括基本工资、奖金、津贴、补贴和提成等）相加，然后除以12个月，得出月平均工资。这一计算方式确保了劳动者工资性收入的全面性和准确性。
特殊情况处理：如果劳动者在计算周期内存在请假、旷工等非正常出勤情况，或者提成收入存在异常波动（如某个月提成特别高或特别低），在计算平均工资时，应根据实际情况进行合理调整，以确保计算结果的公平性和合理性。
实际操作中的注意事项
保留相关证据：劳动者在计算前12个月平均工资时，应保留好相关的工资条、银行流水等证据，以便在需要时证明自己的工资性收入情况。
与用人单位协商：如果劳动者对用人单位计算的平均工资有异议，可以与用人单位进行协商，要求用人单位提供详细的计算依据和证据。
寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律后果
如果用人单位在计算劳动者前12个月平均工资时故意排除提成等工资性收入，导致计算结果偏低，从而损害了劳动者的合法权益（如影响工伤赔偿、经济补偿等），劳动者有权要求用人单位重新计算并补足差额。如果用人单位拒绝改正，劳动者可以通过法律途径追究用人单位的法律责任。
总结与建议：劳动者在计算前12个月平均工资时，应确保提成等工资性收入被纳入计算范围。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。