公司要求签合同并规定必须做满期限，这一行为本身并不直接构成违法，但其合法性取决于合同的具体内容和相关法律规定。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 合同自由原则：

   • 根据《中华人民共和国合同法》（虽已废止，但相关原则在新法《中华人民共和国民法典》中依然适用），合同是双方自愿达成的约定，双方有权自由协商合同的内容，包括合同期限。
   • 因此，公司要求员工签合同并规定必须做满期限，如果是双方自愿且明确同意的，那么这一约定是合法的。

2. 劳动合同法的特殊规定：

   • 对于劳动合同，除了遵循合同自由原则外，还需要遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法规。
   • 劳动合同法对劳动合同的签订、变更、解除等都有明确的规定，旨在保护劳动者的合法权益。
   • 如果公司要求员工签订的合同期限违反了劳动合同法的相关规定，比如违反了关于试用期、合同续签、解除劳动合同等条款，那么这一要求就是违法的。

3. 实际情况分析：

   • 具体判断公司要求签合同并规定必须做满期限是否违法，需要查看合同的具体内容，以及这一要求是否违反了劳动合同法的相关规定。
   • 如果合同内容合法，且没有违反劳动合同法的强制性规定，那么公司要求员工做满期限是合法的。
   • 如果合同内容存在违法之处，或者公司要求员工做满期限的条款违反了劳动合同法的规定，那么员工有权拒绝，并可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

综上所述，公司要求签合同并规定必须做满期限并不直接构成违法，但其合法性取决于合同的具体内容和相关法律规定。如果你在这方面有具体的合同或法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。