结论前置：关于跨市调岗几天是否可以拒绝的问题，这主要取决于劳动合同的具体约定、调岗的合理性以及是否违反了相关法律法规。以下从不同角度进行分析：
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工作地点、调岗的条件和程序，且跨市调岗符合这些约定，那么员工在一般情况下可能难以直接拒绝。但即便如此，员工仍有权要求公司说明调岗的合理性和必要性，以及调岗后可能带来的影响（如薪资、福利、工作环境等）。
- 如果劳动合同中没有明确约定调岗的相关内容，或者调岗明显超出了劳动合同的约定范围，员工则有权拒绝不合理的调岗安排。
调岗的合理性：
- 调岗应当具有合理性，即调岗应当基于公司的生产经营需要，且不得对员工造成不合理的负担或损害。如果跨市调岗导致员工生活成本大幅增加、通勤时间过长、家庭关系受到严重影响等，且公司未能提供相应的补偿或解决方案，那么员工有权拒绝这样的调岗。
- 合理性还体现在调岗后员工的薪资、福利、职位等是否保持不变或有所提升。如果调岗后员工的权益受到损害，员工同样有权拒绝。
法律法规的遵守：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未经与员工协商一致，单方面决定跨市调岗，且员工拒绝接受，公司不得因此解除劳动合同或对员工进行处罚。
- 如果调岗涉及违反法律法规的情形（如强迫劳动、歧视等），员工不仅有权拒绝，还可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
法律建议：
- 在面对跨市调岗的情况时，员工应首先仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 如果认为调岗不合理或违反了法律法规，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司说明调岗的合理性和必要性，并提出自己的意见和诉求。
- 如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果员工拒绝合理的跨市调岗安排，且公司能够证明调岗的合理性和必要性，公司可能会根据劳动合同的约定或公司规章制度对员工进行相应的处理（如警告、罚款等）。但这种情况下的处理应当合法合规，不得侵犯员工的合法权益。
- 如果员工拒绝不合理的跨市调岗安排，且能够证明调岗的不合理性或违法性，员工则有权要求公司继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。
总之，跨市调岗几天是否可以拒绝取决于多种因素。在面对这种情况时，员工应保持冷静、理性分析，并寻求专业的法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。