结论：无中生有企图不给工资的行为是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
法律背景与解释：
劳动合同关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，也是劳动者应享有的基本权利。
无中生有不给工资的性质：如果用人单位无中生有，即没有合法依据或理由，企图不给劳动者支付工资，这种行为构成了对劳动者劳动报酬权的侵犯。它违反了劳动合同法的规定，也违背了诚实信用原则和公平原则。
法律后果：对于用人单位无中生有不给工资的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚或刑事责任。
法律建议：
收集证据：如果劳动者遇到用人单位无中生有不给工资的情况，首先应当收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
协商解决：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付拖欠的工资。如果协商无果，劳动者可以进一步采取法律手段维护自己的权益。
申请劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。如果对劳动仲裁结果不满，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
可能遇到的特殊情况：
用人单位否认劳动关系：如果用人单位否认与劳动者之间存在劳动关系，劳动者需要提供充分的证据来证明这一点，如工作证、工作服、同事证言等。
用人单位主张劳动者违约：如果用人单位主张劳动者存在违约行为，从而拒绝支付工资，劳动者需要仔细审查劳动合同中的相关条款，以及用人单位提出的违约事实是否成立。如果劳动者认为用人单位的主张不成立，可以坚持要求用人单位支付工资，并通过法律手段维护自己的权益。
总之，无中生有企图不给工资的行为是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。在遇到这种情况时，劳动者应当保持冷静，收集证据，并通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。