在此类因工死亡的情况下，赔偿项目及金额主要依据《工伤保险条例》及相关地方性规定来确定，赔偿项目通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。以下是对各项赔偿的具体分析：

1. 丧葬补助金：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十九条，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算方式：假设统筹地区上年度职工月平均工资为X元，则丧葬补助金为6X元。具体数额需根据当地统计部门公布的数据确定。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第三十九条，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 计算方式：
     • 配偶每月40%；
     • 其他亲属每人每月30%；
     • 孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
     • 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 具体案例：假设职工生前工资为Y元/月，其8岁的儿子和媳妇（若媳妇无劳动能力且由职工生前提供主要生活来源）以及爹妈（若均无劳动能力且由职工生前提供主要生活来源）均可申请供养亲属抚恤金。儿子作为孤儿，每月抚恤金为Y的30%+10%=40%；媳妇和其他亲属（如爹妈）若符合条件，则分别按Y的30%或40%（若为孤寡老人）计算。但总和不得超过Y元。

3. 一次性工亡补助金：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十九条，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算方式：假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为Z元，则一次性工亡补助金为20Z元。具体数额需根据国家统计局公布的数据确定。

综合计算与示例：

• 假设统筹地区上年度职工月平均工资X为8000元，职工生前工资Y为10000元/月，上一年度全国城镇居民人均可支配收入Z为50000元。
• 丧葬补助金：6 * 8000 = 48000元；
• 供养亲属抚恤金（以儿子为例，假设其他亲属不申请或申请后总和未超Y）：儿子每月抚恤金为10000 * 40% = 4000元（实际发放可能按月或按年，且需考虑其他亲属申请情况）；
• 一次性工亡补助金：20 * 50000 = 1000000元。

特别说明：

• 实际赔偿中，供养亲属抚恤金是按月发放的，且会根据职工生前工资、供养亲属人数及条件等因素进行具体核算。
• 赔偿金额还会受到地方性规定、政策调整等因素的影响，因此建议家属在申请赔偿前，先咨询当地社保部门或专业律师，以获取最准确的信息。

建议行动：

• 家属应尽快向当地社保部门报告工亡情况，并提交相关证明材料，以便及时申请工伤保险赔偿。
• 如对赔偿金额或程序有疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律指导和帮助。