劳动关系恢复职务确实属于劳动争议的范畴。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律定义与范畴

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议包括因确认劳动关系发生的争议，以及因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。劳动关系恢复职务，本质上涉及到劳动合同的履行和变更问题，即劳动者与用人单位之间就劳动合同中约定的职务、岗位等条款的履行和变更产生争议。因此，从法律定义上看，劳动关系恢复职务属于劳动争议的范畴。

二、劳动争议的具体类型

劳动争议通常包括以下几种类型：

1. 因确认劳动关系发生的争议：如劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系、劳动关系的起始时间等。
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：这包括劳动合同的签订、履行过程中的变更（如职务、岗位、薪资的调整）、解除和终止等各个环节。劳动关系恢复职务，往往发生在劳动合同履行过程中的变更环节，即用人单位未经劳动者同意，单方面变更劳动合同中约定的职务，劳动者对此提出异议并要求恢复原职务。
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：虽然这些争议主要涉及劳动关系的解除和终止，但在某些情况下，也可能与职务恢复相关。例如，劳动者因被错误辞退而要求恢复劳动关系和原职务。
4. 其他劳动争议：如关于工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议。虽然这些争议不直接涉及职务恢复，但在某些复杂情况下，也可能与职务恢复问题相互交织。

三、劳动关系恢复职务争议的处理方式

当劳动者与用人单位之间就职务恢复问题发生争议时，双方可以首先尝试通过协商、调解等方式解决。如果协商、调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法受理并审理该争议，作出裁决。如果劳动者或用人单位对仲裁裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。

四、实际操作中的注意事项

1. 保留证据：劳动者在主张职务恢复时，应尽可能保留与职务相关的证据，如劳动合同、工作记录、邮件往来等，以证明自己原本的职务和用人单位的变更行为。
2. 及时主张权利：劳动者在发现用人单位未经同意变更其职务时，应及时向用人单位提出异议，并主张恢复原职务。如果拖延时间过长，可能会影响仲裁或诉讼的效果。
3. 寻求专业帮助：由于劳动争议涉及法律条款和程序较多，劳动者在处理此类争议时，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，劳动关系恢复职务确实属于劳动争议的范畴。在处理此类争议时，劳动者应了解相关法律法规和程序，保留好相关证据，及时主张权利，并在必要时寻求专业帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。