加班死亡能获得的赔偿金额并非固定，而是需根据具体情况及多种因素综合考量后确定。若加班死亡被认定为工伤死亡，赔偿将主要依据《工伤保险条例》的相关规定进行，具体包括以下几个方面：
丧葬补助金
- 计算标准：按照当地上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算。
- 示例说明：如某地上一年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000元×6=30000元。
一次性工亡补助金
- 计算标准：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 数据更新：每年根据国家统计局公布的数字调整。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金标准为49283元×20=985660元。
供养亲属抚恤金
- 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 计算比例：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。
- 支付限制：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 支付期限：长期支付，直至被供养人失去供养条件为止。
- 示例说明：若因工死亡职工生前的工资为8000元/月，其配偶和一名子女符合供养条件，则配偶每月可获得抚恤金3200元（8000元×40%），子女每月可获得抚恤金2400元（8000元×30%），两者之和为5600元，未超过职工生前工资。
特殊情况处理：
- 若加班死亡未被认定为工伤死亡，或公司未为员工购买工伤保险，赔偿问题则需通过协商或诉讼解决。在此情况下，赔偿金额将依双方协商结果或法院判决而定，可能包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，具体数额会结合案件实际情况酌定，包括员工的年龄、收入、家庭状况、公司的过错程度以及当地的经济发展水平等因素。
- 若单位对员工的死亡负有责任，如劳动保护措施不足、工作环境存在安全隐患等，家属有权向单位要求民事赔偿。赔偿范围可能包括但不限于医疗费（若适用）、丧葬费、死亡赔偿金等。
申请流程与建议：
- 申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 劳动能力鉴定（如有需要）：伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
- 索赔：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按相关规定向工伤保险基金或用人单位索赔。
总结与提醒：
加班死亡是一件严重事件，对家庭造成巨大打击。在处理此类问题时，需严格遵循相关法律法规，确保赔偿的公正性和合理性。若遇到类似问题，建议及时向我咨询，我将根据您的具体情况，提供最合适的法律支持，确保您的权益得到充分保护。