若前老板存在强迫、欺骗员工贷款或非法占有贷款资金等违法行为，员工可通过民事诉讼、刑事控告等途径维权，具体需结合实际情况选择合适方式。以下从不同角度展开分析：
一、民事诉讼角度
- 若前老板构成侵权
- 侵权情形：如果前老板以欺诈、胁迫等手段，使员工在违背真实意思的情况下贷款，或者前老板未经员工同意，擅自使用员工身份信息进行贷款，前老板的行为侵犯了员工的合法权益，包括人身权利（如胁迫导致员工精神受损）和财产权利（如贷款资金被前老板非法占有）。
- 诉讼要点：员工可以向法院提起侵权之诉，要求前老板停止侵害、返还财产（如贷款资金）、赔偿损失（如因贷款产生的利息、违约金以及为维权支出的合理费用等）。在诉讼过程中，员工需要提供证据证明前老板存在侵权行为，例如胁迫的证据（如录音、聊天记录等）、欺诈的证据（如虚假承诺的文件等）、身份信息被冒用的证据（如贷款申请材料上的签名非本人所签的鉴定报告等）。
- 若前老板构成不当得利
- 不当得利情形：如果员工贷款后，贷款资金被前老板实际使用，且前老板没有合法依据取得该利益，而员工因此遭受损失，那么前老板的行为构成不当得利。
- 诉讼要点：员工可以以不当得利为由向法院起诉，要求前老板返还所取得的贷款资金及孳息（如利息）。员工需要证明贷款资金的实际流向以及前老板没有合法依据占有该资金，例如银行转账记录显示资金转入前老板账户，且前老板无法说明合理用途。
二、刑事控告角度
- 若前老板构成贷款诈骗罪
- 犯罪构成：如果前老板以非法占有为目的，编造引进资金、项目等虚假理由、使用虚假的经济合同、使用虚假的证明文件、使用虚假的产权证明作担保、超出抵押物价值重复担保或者以其他方法，诈骗银行或者其他金融机构的贷款，数额较大的，可能构成贷款诈骗罪。
- 控告要点：员工可以向公安机关报案，提供相关证据，如前老板虚构事实的证据、贷款资金被非法占有的证据等。公安机关会进行立案侦查，如果查明前老板确实构成犯罪，会依法追究其刑事责任。同时，员工可以作为被害人参与刑事诉讼，在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼，要求前老板赔偿因犯罪行为给自己造成的经济损失。
- 若前老板构成强迫交易罪（若存在强迫贷款情形）
- 犯罪构成：如果前老板以暴力、威胁手段，强迫员工贷款，情节严重的，可能构成强迫交易罪。
- 控告要点：员工应向公安机关报案，详细说明前老板强迫贷款的过程、使用的手段等情况，并提供相关证据，如证人证言、受伤的医疗证明（如果有暴力行为）等。公安机关立案侦查后，若认定前老板构成犯罪，会依法处理，员工同样可以在刑事诉讼中提起附带民事诉讼要求赔偿。
三、劳动监察投诉角度（若与劳动关系相关）
如果前老板让员工贷款的行为与劳动关系有关，例如前老板以不贷款就辞退、扣工资等手段威胁员工贷款，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行调查处理，维护员工的合法权益。员工在投诉时，需要提供与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、前老板威胁的证据等。