事业单位员工病退后被劳动教养，期间一般是不发工资的，但具体情况需根据相关法律法规及单位规定综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、病退与劳动教养的性质
病退：通常指的是员工因病或非因工负伤，经过医疗期治疗后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，而提前退出工作岗位的一种退休方式。病退员工一般享受一定的退休待遇，但具体待遇标准需根据单位规定和当地政策执行。
劳动教养：劳动教养是一种行政处罚措施，针对的是有轻微违法犯罪行为但尚不够刑事处罚的人员。被劳动教养的人员在教养期间会失去一定的人身自由，并接受劳动改造和教育。
二、工资发放的法律规定
一般原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在正常工作期间享有获得劳动报酬的权利。然而，当员工被劳动教养时，其人身自由受到限制，无法正常履行工作职责，因此单位一般不再支付工资。
特殊情况：如果病退员工在病退期间并未完全丧失劳动能力，且因单位原因被劳动教养（这种情况较为罕见），或者单位有特别规定对病退且被劳动教养的员工发放一定生活费或补贴，那么员工可能仍能获得一定经济支持。但这种情况需要具体分析单位规定和当地政策。
三、实际操作中的考虑因素
单位规定：不同的事业单位可能有不同的内部规定，关于病退员工被劳动教养期间的待遇问题。因此，具体是否发放工资还需参考单位的相关规定。
当地政策：地方政府可能出台了关于病退员工待遇的具体政策，包括被劳动教养期间的待遇问题。因此，在处理此类问题时，还需考虑当地政策的影响。
协商与沟通：如果病退员工对单位的处理方式有异议，可以尝试与单位进行协商和沟通，寻求合理的解决方案。如果协商无果，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
了解单位规定和当地政策：病退员工在面临被劳动教养的情况时，应首先了解单位的相关规定和当地政策，以便对自己的权益有清晰的认知。
保留相关证据：如果病退员工认为自己的权益受到侵害，应保留好相关证据，如病退证明、劳动教养决定书、单位规定等，以便在需要时进行维权。
寻求法律帮助：如果病退员工在处理此类问题时遇到困难或疑问，可以向专业律师咨询，获取更具体的法律建议和帮助。
总结来说，事业单位员工病退后被劳动教养期间一般是不发工资的，但具体情况需根据单位规定和当地政策综合判断。如果病退员工对此有异议或需要维权，建议了解相关规定和政策，保留好相关证据，并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。