关于病退时单位是否有经济补偿的问题，需根据具体情况和法律规定来综合判断，以下是对此问题的全面分析：

1. 一般情形下的病退

   • 法定病退情形：劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系并退出工作岗位，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金和按月支付伤残津贴。在此情况下，单位通常无需额外支付经济补偿。若非因工致残且完全丧失劳动能力，符合病退年龄条件的员工办理病退时，单位一般也没有法定的经济补偿义务。不过，单位可根据自身规章制度或内部政策给予一定经济补助。
   • 病退与退职的区别：病退是指员工因病提前退休，享受国家承认的退休职工待遇；而退职则是指员工与企业解除劳动关系，企业会给予一定的经济补偿。因此，在病退的情况下，员工通常不享受退职时的经济补偿。

2. 特殊情形下的经济补偿

   • 单位原因导致的病退：若劳动者生病完全丧失劳动能力是由于单位原因（如长期接触有毒有害工作环境导致职业病），单位可能需要承担赔偿责任，包括医疗费、护理费、一次性伤残就业补助金等。此外，如果单位未依法为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者在病退时无法享受相应的社会保险待遇，单位也应当赔偿劳动者因此遭受的损失。
   • 符合法律规定的补偿情形：若用人单位与病退人员解除合同的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定（如单位主动提议解约并与病退人员协商一致），病退人员有权获得经济补偿。补偿标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条执行，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 其他相关待遇

   • 病退员工虽可能无法获得经济补偿金，但仍可享受病退工资、医疗补助等其他相关待遇。具体待遇标准需根据当地法律法规及劳动合同约定来确定。

4. 争议解决途径

   • 若员工对病退后的经济补偿或其他相关待遇存在争议，应首先与单位进行沟通协商。协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。在申请仲裁或诉讼时，员工应提供充分的证据来支持自己的主张。

总结与建议： 病退时单位是否有经济补偿需根据具体情况来判断。员工应了解相关法律法规和劳动合同约定，以便在必要时采取合适的措施来维护自己的权益。如果面临复杂的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。