针对您提出的“因有病被单位辞退单位怎么补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规，为您详细分析的解答：

一、医疗期内辞退（违法解除）

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，员工在法定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若单位在此期间辞退您，属于违法解除。

2. 补偿标准：

   • 您有权要求单位继续履行劳动合同。若您不要求继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 实例说明：

   • 假设您在公司工作了2年半，月平均工资为6000元，且在医疗期内被辞退。那么，单位应支付的赔偿金为：2.5年×6000元/月×2=30000元。

二、医疗期满后辞退（合法解除）

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，员工医疗期满后，若不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。

2. 经济补偿：

   • 单位应按您的工作年限支付经济补偿，标准与上述相同。

3. 额外医疗补助费：

   • 除经济补偿外，单位还应给予您不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的员工，医疗补助费应相应增加，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于百分之百。

4. 实例说明：

   • 假设您在公司工作了4年，月平均工资为8000元，医疗期满后不能从事原工作和新安排的工作，且单位选择提前三十日书面通知解除劳动合同。那么，单位应支付的经济补偿为：4年×8000元/月=32000元。同时，单位还应支付您不低于6个月工资的医疗补助费，即6×8000元/月=48000元（具体数额可能根据病情严重程度有所调整）。

三、员工维权建议

1. 收集证据：

   • 在被辞退时，您应收集好相关证据，如劳动合同、医院的诊断证明、病假条、工资发放记录、辞退通知等。

2. 协商与投诉：

   • 首先尝试与单位协商解决，若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来寻求法律帮助。

3. 法律途径：

   • 若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，员工因病被辞退时的补偿情况需根据具体情形来确定，包括是否处于医疗期、是否能从事原工作或新安排的工作以及用人单位的解除行为是否合法等因素。因此，在处理此类问题时，建议您仔细审查相关事实和法律规定，以确保自己的合法权益得到妥善保护。如有需要，您可以咨询专业的劳动法律师或相关机构以获取更具体的帮助。