结论：您在煤矿公司上班受伤，即使没有劳动合同，也有权获得相应的医疗补助和工伤赔偿。同时，您即将退休的情况不会影响您获得这些权益。
详细分析：
关于劳动合同与工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，都应当认定为工伤。因此，您的情况符合工伤认定的条件。
- 在实际操作中，您可以通过提供工作证、工资条、同事证言等证据来证明您与煤矿公司之间存在事实劳动关系。
关于医疗补助和工伤赔偿：
- 一旦被认定为工伤，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果因工伤导致残疾，还可以根据伤残等级获得相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 具体赔偿项目和标准会根据您的伤残等级、工资水平以及当地的具体规定来确定。例如，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额，通常会与您的伤残等级和当地的职工月平均工资挂钩。
关于退休与工伤赔偿的关系：
- 您即将退休的情况不会影响您获得工伤赔偿的权利。工伤赔偿是基于您因工作受伤的事实而给予的补偿，与您的退休状态无关。
- 如果您在退休前已经完成了工伤认定和伤残等级鉴定，那么您可以在退休后继续享受相应的工伤保险待遇。
建议与行动步骤：
及时申请工伤认定：
- 您应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如工作证、工资条、同事证言、医疗证明等。
进行伤残等级鉴定：
- 在工伤认定完成后，您需要向当地的劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。这将决定您能够获得的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的金额。
协商或诉讼解决赔偿问题：
- 在获得工伤认定和伤残等级鉴定结果后，您可以与煤矿公司协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能遇到的法律后果：
- 如果煤矿公司拒绝承认您的工伤事实或拒绝支付赔偿，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。这可能会涉及劳动争议仲裁或诉讼程序，需要您提供充分的证据来支持自己的主张。
总结与进一步思考：
- 您在煤矿公司上班受伤，即使没有劳动合同，也有权获得相应的医疗补助和工伤赔偿。建议您尽快申请工伤认定和伤残等级鉴定，以便及时获得赔偿。
- 如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。