针对您提出的“上班一个月半没有签合同，还给辞退了，赔偿多少”的问题，以下是我的详细解答：
合法辞退且无需支付经济补偿的情形：
- 若您存在《劳动合同法》第三十九条所规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊等给用人单位造成重大损害，用人单位有权合法辞退您，并且无需支付经济补偿金或赔偿金。在此情况下，用人单位仅需按照您实际工作的天数支付工资。计算公式为：应发工资 = 日工资 × 实际工作天数（其中，日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数21.75天）。
违法辞退需支付赔偿金的情形：
- 若用人单位无正当理由随意辞退您，或辞退程序不符合法律规定，则构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金计算：由于您工作年限不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，因此赔偿金即为一个月的工资。这里的月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。具体公式为：赔偿金 = 月工资 × 1（因工作时间不满半年，按半个月工资的两倍计算，即1个月工资）。
关于未签订劳动合同的处理：
- 根据《劳动合同法》第十条，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，在工作仅一个月半的情况下，用人单位未与您签订书面劳动合同并不违反法律规定，也无需因此支付双倍工资。
维权途径与建议：
- 若您认为自身权益受到侵害，应先与用人单位协商解决赔偿问题。
- 协商不成的，您可以收集相关证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）向当地的劳动监察部门进行投诉，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在必要时，您还可以提起诉讼以进一步维护自身权益。
总结与提醒：
- 若用人单位合法辞退您，则无需支付赔偿金；若违法辞退，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。
- 因您工作时间未满一个月半，用人单位未签订书面劳动合同的行为并不违法，也无需因此承担双倍工资的责任。
- 在处理此类纠纷时，请务必注重证据的保留和收集，以确保自己的合法权益得到有效保护。
如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。