劳动合同中不可以不写劳动报酬。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，以下从多个角度为你详细分析：

法律规定层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备包括“劳动报酬”在内的多项必备条款。这一规定强调了工资条款在劳动合同中的不可或缺性，是保障劳动者权益和确保合同有效性的关键。如果劳动合同缺少了工资等必备条款，将可能被视为不符合法律规定的规范合同，进而引发一系列法律风险和纠纷。

不写劳动报酬的后果

1. 合同有效性风险：

   • 虽然劳动合同中未约定工资不一定会直接导致合同整体无效，但会显著增加合同的争议性和不确定性。在发生工资纠纷时，由于合同中没有明确的工资条款，劳动者的合法权益可能难以得到有效维护。

2. 劳动报酬确定困难：

   • 根据《劳动合同法》第十一条的补救措施，若用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确，将按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同未规定的，则实行同工同酬。然而，在实际操作中，确定集体合同的标准或同工同酬的具体数额往往存在难度，容易引发新的争议。

3. 劳动纠纷频发：

   • 工资条款的不明确或缺失会导致用人单位和劳动者在工资数额、支付方式、支付时间等方面产生分歧。这些分歧不仅会影响劳动者的工作积极性和职业发展，还会给用人单位带来额外的法律风险和管理成本。

实际操作建议

• 明确约定工资条款：在签订劳动合同时，用人单位和劳动者应务必明确约定工资条款，包括具体的工资数额、支付方式、支付时间等。这是保障双方权益、避免法律风险和纠纷的重要措施。

• 仔细审查合同内容：劳动者在签署合同前，应仔细审查合同内容，确保工资条款清晰、明确。如果发现合同中没有明确的工资条款或条款存在歧义，应及时与用人单位沟通并要求修改。

• 保留相关证据：为了在发生工资纠纷时能够维护自己的合法权益，劳动者应妥善保管好劳动合同及相关证据材料，如工资条、银行转账记录等。

综上所述，劳动合同中明确填写工资条款是保障双方权益、避免法律风险和纠纷的重要措施。如果你在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。