结论：劳务派遣的小时工在续签合同时遭遇降薪，是否可以获得赔偿以及赔偿的具体情况，需根据降薪的原因、合同条款以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、合同条款角度
原合同约定：
- 如果原劳务派遣合同中明确约定了薪资标准，且续签合同时未经小时工同意擅自降薪，这违反了合同约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（劳务派遣单位）应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（小时工）及时足额支付劳动报酬。因此，小时工有权要求用人单位按照原合同约定支付薪资，并可能因此获得赔偿。
续签合同内容：
- 如果续签合同中明确写明了降薪的条款，且小时工在签署时未提出异议，这可能被视为双方对薪资的重新约定。然而，即使如此，如果降薪幅度过大或缺乏合理理由，小时工仍可能依据相关法律法规主张权益。
二、法律法规角度
最低工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果降薪后的薪资低于最低工资标准，小时工有权要求用人单位补足差额，并可能因此获得赔偿。
降薪的合法性：
- 降薪必须基于合法、合理的理由，如企业经营状况恶化、小时工工作表现不佳等。如果用人单位无法提供充分证据证明降薪的合法性，小时工有权拒绝降薪，并可能因此获得赔偿。
三、实际操作与建议
与用人单位协商：
- 首先，小时工可以尝试与用人单位（劳务派遣单位）进行协商，了解降薪的具体原因，并表达自己的诉求。如果双方能够达成一致，可以签订补充协议明确薪资标准。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，小时工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行处罚，并要求用人单位补足薪资差额。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足小时工的诉求，小时工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，小时工需要提供相关证据证明用人单位的违法行为，并主张相应的赔偿。
示例说明：假设小时工原合同约定的薪资为每小时20元，续签合同时用人单位未经同意擅自降薪至每小时15元。如果当地最低工资标准为每小时18元，那么小时工有权要求用人单位按照每小时18元的标准支付薪资，并可能因此获得因降薪而产生的差额赔偿。
后续行动建议：如果你作为劳务派遣的小时工遇到了类似情况，建议先收集相关证据（如原合同、续签合同、工资条等），然后与用人单位进行协商。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。