结论：员工因工作时间从40小时减少到30小时导致工资降低而不续签合同，是否需要赔偿，取决于具体情况。一般来说，若公司单方面降低工资且未与员工协商一致，员工因此不续签合同，公司可能需要支付经济补偿；若公司降低工资有合法依据或已与员工协商一致，则员工不续签合同，公司通常无需支付经济补偿。
分析：
公司单方面降低工资且未协商一致：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作时间和工资等。若公司未经员工同意，单方面将工作时间从40小时减少到30小时，并因此降低工资，这构成了对劳动合同的变更，且这种变更是单方面的，未与员工协商一致。
- 在此情况下，员工有权选择不接受这种变更，并可以因此不续签劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，公司可能需要向员工支付经济补偿。
公司降低工资有合法依据或已协商一致：
- 如果公司降低工资有合法的依据，如经营困难、市场变化等，并且已经与员工进行了充分的协商，达成了新的工资协议，那么员工不续签合同，公司通常无需支付经济补偿。
- 另外，如果员工在知道工资将降低的情况下，仍然选择不续签合同，这也可以视为员工对工资降低的接受，公司同样无需支付经济补偿。
建议：
- 对于公司而言，在变更劳动合同（包括工作时间和工资）时，应当与员工进行充分的协商，确保变更得到员工的同意。否则，可能会面临支付经济补偿的风险。
- 对于员工而言，如果公司未经同意单方面降低工资，员工有权选择不接受并可以因此不续签劳动合同。在此情况下，员工可以要求公司支付经济补偿。如果公司拒绝支付，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果公司未经员工同意单方面降低工资，并且员工因此不续签劳动合同，公司可能会面临劳动仲裁或诉讼的风险，并可能需要支付经济补偿、赔偿金等费用。
- 如果员工选择接受工资降低并继续工作，但后续又因此提出离职并要求经济补偿，这可能会因员工已经接受变更而得不到法律的支持。
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