结论：行政拘留记录封存后，单位在一般情况下无权要求说明具体事项，但具体是否需要说明还需根据封存的具体规定、单位性质及岗位需求等因素综合判断。

分析说明：

1. 行政拘留记录封存的意义：

   • 行政拘留记录的封存，通常意味着该记录在法律上被视为“不存在”或“不得公开”，以保护个人的隐私和名誉权，避免其因过去的轻微违法行为而受到不必要的歧视或影响。

2. 单位知悉行政拘留记录后的处理：

   • 当单位知悉员工有行政拘留记录时，其处理方式应遵循相关法律法规及单位内部规定。若该记录已被封存，单位在一般情况下应尊重该封存决定，不得随意要求员工说明具体事项。
   • 然而，如果单位因特定原因（如岗位特殊性、安全考虑等）需要了解员工的完整背景信息，且该了解行为符合法律法规及单位内部规定，那么单位可能会要求员工提供相关信息。但即便如此，单位也应谨慎处理，避免侵犯员工的隐私权。

3. 是否需要说明具体事项的判断因素：

   • 封存的具体规定：不同地区、不同部门对行政拘留记录的封存可能有不同的具体规定。如果封存规定明确禁止单位要求说明具体事项，那么单位应遵守该规定。
   • 单位性质及岗位需求：对于某些特殊行业或岗位（如安全敏感岗位、涉及国家秘密的岗位等），单位可能因工作需要而要求员工提供更详细的背景信息。但即便如此，单位也应确保该要求符合法律法规，并尊重员工的隐私权。
   • 员工与单位的协商：在特定情况下，员工与单位可以通过协商来确定是否需要说明具体事项。如果双方能够达成一致意见，那么可以按照协商结果处理。

法律建议：

• 如果您担心行政拘留记录封存后单位会要求说明具体事项，建议您首先了解封存的具体规定，确认单位的要求是否合法合规。
• 如果单位的要求违反了法律法规或封存规定，您可以拒绝提供相关信息，并考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 在与单位沟通时，您可以强调行政拘留记录已被封存，且该封存决定应得到尊重。同时，您也可以表达自己对工作的诚意和态度，以消除单位的顾虑。

后续行动建议：

• 如果您对行政拘留记录的封存或单位的要求有进一步疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如封存决定书、单位要求说明的书面材料等），以便在需要时维护自己的合法权益。