女同志签了劳动合同但到了50周岁单位不给交社保违法吗-王勤伟律师｜法行宝

女同志签了劳动合同但到了50周岁单位不给交社保违法吗-王勤伟律师｜法行宝

2026-01-12 劳动纠纷

结论：单位在女职工达到50周岁后停止缴纳社保是否违法，需分情况讨论，具体如下：

若女职工50周岁时已达到法定退休年龄且开始享受养老保险待遇
根据《劳动合同法》第44条及《社会保险法》第16条，劳动者达到法定退休年龄且养老保险缴费满15年的，劳动合同终止，单位无需再缴纳社保。此时单位停缴社保不违法。
例外情形：若女职工虽达退休年龄但养老保险缴费不足15年，且未选择一次性补缴或转入城乡居民养老保险，单位仍需继续缴纳社保至满足领取条件（实践中需结合地方政策）。
若女职工50周岁时未达到法定退休年龄（如管理岗女职工退休年龄为55周岁）
根据《社会保险法》第58条，用人单位必须自用工之日起30日内为职工办理社保登记并缴费。若单位以“达到50周岁”为由停缴，属于违法行为，女职工可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴社保并承担滞纳金。
若单位未依法办理退休手续导致女职工无法享受养老保险待遇
即使女职工已达退休年龄，若单位未协助办理退休手续（如未提交档案、未申报退休等），导致女职工无法领取养老金，单位仍需继续缴纳社保。此时停缴社保构成违法，女职工可要求单位赔偿损失。

行动建议：

核实自身岗位性质（工人岗/管理岗）及地方退休政策，确认是否已达法定退休年龄；
若未达退休年龄或单位未依法办理退休手续，收集劳动合同、工资流水等证据，向当地社保稽核部门投诉或申请劳动仲裁；
若已达退休年龄且符合领取养老金条件，可要求单位出具终止劳动合同证明并办理社保转移手续。

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

针对您提出的“女士50岁了单位不给交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种行为是不合法的。以下是我为您详细解释的原因和相关的法律依据：首先，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是法律对用人单位和劳动者双方的明确要求，旨在保障劳动者的合法权益，确保其在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下能够依法从国家和社会获得物质帮助。其次，如果单位实际上与您存在劳动关系，但以各种理由（如年龄、劳务合同等）拒绝为您缴纳社保，这种行为是违法的。即使您已经50岁，只要您与单位之间存在劳动关系，单位就有义务为您缴纳社保。单位不能通过签订劳务合同等方式来规避这一法律责任。再者，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条的规定，如果用人单位不办理社会保险登记，社会保险行政部门将责令其限期改正；逾期不改正的，将对用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。这意味着，单位如果拒绝为您缴纳社保，将面临法律制裁。最后，您还有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，您可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这是法律对劳动者权益的进一步保障。建议行动：与单位沟通：首先，您可以尝试与单位进行沟通，明确表达您的诉求和法律依据，要求单位为您缴纳社保。向社保部门投诉：如果单位拒绝改正，您可以向当地的社保部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。考虑法律途径：如果问题仍然得不到解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。总之，单位不给50岁的女士交社保是不合法的行为。您有权要求单位为您缴纳社保，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能够对您有所帮助。

针对您提出的问题“女性交了五年社保，满50岁单位不给交了，合法吗”，这个问题不能一概而论，而是需要综合考虑多个因素，包括女职工的退休状态、连续参保年限、身份性质（工人或干部）以及地方法规等。以下是对此问题的详细解答：一、合法情况分析达到法定退休年龄且享受养老保险待遇：如果女职工在50岁时已经达到法定退休年龄（对于女工人为50周岁），并且累计缴纳养老保险满15年，开始享受基本养老保险待遇，那么单位停止为其缴纳社保是合法的。工人性质的女职工达到50周岁：根据相关法规，女工人年满50周岁即达到法定退休年龄。若女职工属于工人性质且已满50周岁，其与用人单位的劳动合同自然终止，此后单位无需继续为其缴纳社保。部分地区政策允许：在某些地区，只要女职工达到法定退休年龄（无论是否享受养老保险待遇），劳动合同即终止，单位可依据当地政策停缴社保。但这一做法可能受地方法规影响，需具体查阅当地规定。二、不合法情况分析未达到法定退休年龄：如果女职工虽已50岁，但因从事特殊工种等原因未达到法定退休年龄，单位应继续为其缴纳社保，否则即为违法。女干部身份未达退休年龄：对于女干部身份的女职工，法定退休年龄为55周岁。若单位在其50岁后停止缴纳社保，则违反了法律规定。连续参保未满15年需继续工作：若女职工在50岁时虽达到法定退休年龄，但因连续参保未满15年或其他原因需延长工作时间并继续与用人单位保持劳动关系的，用人单位应继续为其缴纳社保直至满足退休条件或劳动合同终止。三、特殊情况考虑选择继续缴费至满15年：根据相关法规，若女职工在满50周岁时连续参保仍未达到15年，她可以选择缴费至满十五年以按月领取基本养老金。在此期间，若她选择继续工作并缴费，用人单位应继续为其缴纳社保。四、建议与行动查阅当地政策：由于不同地区的社保政策可能存在差异，建议您首先查阅当地的社保政策和规定，以了解单位是否需要为到50岁的女职工继续缴纳社保。与单位沟通：如果您认为单位的行为可能违法，建议您与单位进行沟通，了解单位停止缴纳社保的具体原因，并要求单位提供相关的法律依据和政策支持。咨询专业律师或社保部门：如果沟通无果或您对单位的解释不满意，建议您咨询专业律师或当地社保部门，以获取更准确的解答和帮助。综上所述，女职工50岁后单位是否停买社保取决于多种因素。在判断单位行为是否合法时，应综合考虑上述因素并查阅相关法律法规及地方政策。若您仍符合继续工作的条件且单位擅自停缴社保，则单位的行为可能构成违法。

针对您提出的问题“女职工到50周岁保险不够15年，单位不给交保险是否违反劳动法”，这需要根据女职工的具体情况以及当地的社保政策来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：一、法定退休年龄与劳动合同关系在我国，女工人的法定退休年龄一般为50周岁。达到此年龄时，如果女职工已经累计缴纳养老保险满15年，并且符合退休条件，那么她与单位的劳动合同将依法终止，转为劳务关系。在此情况下，单位确实无需再为其缴纳社保。然而，如果女职工虽然达到了50周岁，但养老保险累计缴费不足15年，那么情况就有所不同。此时，女职工并未完全符合退休条件，理论上她与单位的劳动关系仍然存在（除非双方协商一致终止）。二、单位是否应继续缴纳社保如果女职工在单位连续工作满10年且存在应缴未缴社保情况：单位有义务补缴欠缴的社保费用。补缴后，如果累计缴费年限接近15年，单位和职工可以协商继续共同缴纳社保，直至满足领取养老金的条件。如果无应缴未缴情况，但单位愿意继续缴纳：这需要双方协商一致，并且符合当地社保政策的规定。在某些地区，即使女职工达到了法定退休年龄，但如果双方同意继续保留劳动关系，单位仍然可以继续为其缴纳社保。如果单位不愿意继续缴纳：这并不一定违反劳动法。因为达到法定退休年龄后，女职工与单位的劳动关系可能自然终止（除非双方另有约定）。此时，女职工可以选择以灵活就业人员身份继续缴纳社保，或者考虑其他解决方案，如一次性补缴（如果当地政策允许）、延迟退休等。三、特殊情况与建议对于从事管理和技术岗位的女职工：她们的退休年龄可能延长至55周岁。因此，在50周岁时，她们可能仍然处于劳动关系存续期间，单位有义务继续为其缴纳社保。建议尽早咨询当地社保部门或专业律师：由于社保政策存在地区差异，并且可能随着时间发生变化，因此建议您尽早咨询当地社保部门或专业律师，以获取最准确的信息和指导。四、总结与行动建议综上所述，女职工到50周岁保险不够15年时，单位是否应继续缴纳社保取决于多种因素，包括女职工的退休状态、工作性质以及当地社保政策等。如果单位不愿意继续缴纳社保，这并不一定违反劳动法。但为了保障自己的权益，建议您尽早咨询当地社保部门或专业律师，了解具体政策和解决方案，并根据自己的实际情况做出最适合的选择。同时，注意保留好相关的社保缴纳记录和凭证，以备不时之需。

关于“50岁单位不给交保险是否违法”的问题，这确实需要根据员工的性别以及退休情况来具体判断。以下是对此问题的详细分析：一、女性职工一般情况：在我国，女性职工的法定退休年龄通常为50周岁（针对女工人）或55周岁（针对女干部）。当女性员工达到这一法定退休年龄后，她们将开始享受基本养老保险待遇，并且与用人单位之间的劳动关系也会自然终止。在这种情况下，单位停止为其缴纳社会保险（涵盖养老保险、医疗保险等各项保险）是合法的，因为此时的女性员工已经不再具备劳动法所规定的劳动者主体资格。特殊情况：如果女性员工因为特殊原因（例如从事特殊工种、因病或非因工致残等）而提前退休，并且已经开始享受基本养老保险待遇，那么单位停止为其缴纳社保同样是合法的。然而，如果女性员工虽然已满50岁，但尚未达到法定退休条件（比如社保缴纳年限不足），且仍然在单位继续工作，那么单位单方面停止为其缴纳社保则是违法的。二、男性职工对于男性职工而言，法定退休年龄为60周岁。因此，50岁的男性职工尚未达到法定退休年龄，他们与单位之间仍然存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，并按时缴纳社会保险费。所以，在这种情况下，如果单位不给男性职工交保险，那么这是违法的。三、法律依据与维权途径法律依据：主要包括《中华人民共和国社会保险法》的第五十八条和第八十四条，以及《中华人民共和国劳动法》的第七十二条。这些法律条文明确规定了用人单位为员工缴纳社保的义务以及违反该义务所面临的法律责任。维权途径：如果劳动者遇到单位违法不给缴纳社保的情况，他们可以通过多种途径来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与公司进行协商；如果协商无果，可以向当地社保局或社会保险行政部门投诉；还可以在劳动争议发生后的规定时间内向劳动仲裁部门提起仲裁申请；如果仲裁裁决后单位仍然不履行义务，劳动者可以向人民法院提起诉讼。综上所述，单位为员工缴纳社会保险是其法定的义务。对于未达到法定退休年龄的员工，单位必须按时为其缴纳社保；而对于已达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇的女性员工，单位则可以停止缴纳社保。如果单位违反法律规定，劳动者有权采取多种途径来维护自己的合法权益。

关于女职工50岁后单位是否继续为其缴纳社保的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多种因素来做出判断。以下是对此问题的详细解析：一、合法且可能停缴社保的情况达到法定退休年龄且享受养老保险待遇：若女职工50岁时已达到法定退休年龄（对于女工人为50周岁，女干部为55周岁），并且累计缴纳养老保险满15年，开始享受基本养老保险待遇，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，劳动合同终止，单位停止为其缴纳社保是合法的。达到法定退休年龄但地方政策允许停缴：在某些地区，只要女职工达到法定退休年龄（无论是否享受养老保险待遇），劳动合同即终止，单位可依据当地政策停缴社保。但这一做法可能受地方法规影响，因此需具体查阅当地规定。工人性质的女职工达到50周岁：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，女工人年满50周岁即达到法定退休年龄。若女职工属于工人性质且已满50周岁，其与用人单位的劳动合同自然终止，此后单位无需继续为其缴纳社保。二、不合法且应继续缴纳社保的情况未达到法定退休年龄：若女职工虽已50岁，但因从事特殊工种等原因未达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，单位应继续为其缴纳社保，否则即为违法。女干部身份未达退休年龄：对于女干部身份的女职工，法定退休年龄为55周岁。若单位在其50岁后停止缴纳社保，则违反了法律规定。连续参保未满15年需继续工作：若女职工在50岁时虽达到法定退休年龄，但因连续参保未满15年或其他原因需延长工作时间并继续与用人单位保持劳动关系的，用人单位应继续为其缴纳社保直至满足退休条件或劳动合同终止。三、特殊情况与考虑因素选择继续缴费至满15年：根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，若女职工在满50周岁时连续参保仍未达到15年，她可以选择缴费至满十五年以按月领取基本养老金。在此期间，若她选择继续工作并缴费，用人单位应继续为其缴纳社保。单位政策与地区差异：不同单位可能有不同的社保缴纳政策，同时不同地区的社保政策也可能存在差异。因此，在处理此类问题时，还需考虑单位政策和地区差异等因素。四、结论与建议综上所述，女职工50岁后单位是否继续为其缴纳社保取决于多种因素，包括女职工的退休状态、连续参保年限、身份性质以及地方法规等。若您仍符合继续工作的条件且单位擅自停缴社保，则单位的行为可能构成违法。建议：首先，了解自己的退休状态和连续参保年限，以及所在地区的社保政策。其次，与单位进行沟通，明确单位停缴社保的原因和依据。若认为单位行为违法，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。

针对您提出的问题“女职工到了50岁社保未交满15年，公司不续签劳动合同是否违法”，这是一个涉及劳动法和社会保险法的复杂问题，需要结合具体情况进行详细分析。一、法律背景与基础规定首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的解除或终止必须遵循法定程序和条件。同时，《中华人民共和国社会保险法》也规定了社会保险的缴纳和享受待遇的相关条件。对于女职工而言，50岁是一个关键的年龄节点，但社保未满15年并不直接决定劳动合同的终止与否。二、具体情形分析符合退休条件的情况：如果女职工已经年满50周岁，并且符合退休条件（如连续工龄满十年等），那么即使社保未满15年，公司也可以依据退休政策为其办理退休手续，并终止劳动合同。这种情况下，公司的行为是合法的。非退休情形下的合同续签：如果女职工未达到退休条件，公司不能仅因其社保未满15年就单方面拒绝续签劳动合同。除非存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反规章制度、严重失职等），否则公司需与员工协商一致或支付经济补偿金后才能解除合同。特别需要注意的是，如果女职工在公司连续工作满一定年限且距法定退休年龄不足五年，根据法律规定，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在这种情况下，公司更没有理由因为社保未满15年而拒绝续签。三、经济补偿与法律责任如果公司无故拒绝续签劳动合同或未按照法定程序解除合同，可能需要向女职工支付经济补偿金。补偿金通常按照女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。如果公司以社保未满15年为由拒绝续签合同，女职工有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益，要求公司恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。四、建议与总结对公司：在决定是否续签劳动合同时，应严格遵守法律法规，确保操作的合法性和合规性。如果女职工未达到退休条件且不存在过错情形，公司应与其协商续签或支付经济补偿金后解除合同，以避免不必要的法律风险和纠纷。对女职工：如果面临公司拒绝续签劳动合同的情形，应了解自己的权益并依法维护。可以与公司进行协商，如果协商无果，可以寻求法律援助或提起劳动仲裁、诉讼来维护自己的合法权益。综上所述，女职工到了50岁社保未交满15年，公司是否拒绝续签劳动合同并不是一个简单的问题。它需要根据女职工是否符合退休条件、公司是否存在过错情形以及双方的协商情况等多个因素进行综合判断。在任何情况下，都应确保操作的合法性和合规性，以维护双方的合法权益。

关于“超过五十岁单位不给交社保是否合法”的问题，这主要取决于具体的法律法规以及您所在地区的具体政策，但我可以根据一般情况给您一个清晰的解答框架。首先，单位不给员工交社保，无论员工年龄大小，通常都是不合法的。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。针对您提到的“超过五十岁”这一特定情况，虽然年龄可能影响某些社保政策的细节（如退休年龄、缴费年限等），但并不改变单位必须为员工缴纳社保的基本义务。也就是说，无论员工是否超过五十岁，单位都有责任为其缴纳社保。如果单位不给交社保，您可以采取以下措施：与单位协商：首先尝试与单位进行友好协商，明确表达您的诉求和依据的法律法规，要求单位为您缴纳社保。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法对单位进行调查，并要求单位补缴社保。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付应缴纳的社保费用，并可能要求单位支付经济补偿金（具体根据仲裁结果和当地政策而定）。了解退休年龄和社保政策：虽然年龄不是单位不交社保的合法理由，但了解您所在地区的退休年龄和社保政策对于规划您的未来是有帮助的。例如，如果男性退休年龄调整至63岁，且社保最低缴费年限有所调整，您需要确保在退休前达到这些要求，或者了解如何通过延长缴费、一次性补缴等方式来满足条件。最后，我建议您咨询当地社保部门或劳动监察部门，以获取更具体、更权威的信息和指导。他们可以根据您的实际情况和当地政策，为您提供更详细的解答和帮助。

结论：单位在您五十周岁后与您签订劳务合同且不交社保的行为，不一定直接构成违法犯罪，但可能违反相关劳动法规，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：劳务合同与劳动合同的区别劳务合同与劳动合同在法律性质上有显著差异。劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规调整，用人单位必须为劳动者缴纳社保；而劳务合同通常受《民法典》合同编调整，双方是平等主体间的民事关系，法律未强制要求单位为劳务提供者缴纳社保。若您已达到法定退休年龄（通常为50周岁女性、60周岁男性，具体以地方规定为准），单位与您签订劳务合同可能符合法律规定，此时不交社保不直接违法。但若您未达到退休年龄，单位以劳务合同替代劳动合同以规避社保义务，则可能涉嫌违法。未达退休年龄的情况若您虽年满50周岁，但尚未享受养老保险待遇或领取退休金，且未达到法定退休年龄，根据《劳动合同法》及相关司法解释，您与单位仍可能构成劳动关系。此时单位不交社保的行为违反《社会保险法》第五十八条、第六十条等规定，您有权要求单位补缴社保，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。已达退休年龄的情况若您已达到法定退休年龄且开始享受养老保险待遇，此时与单位签订劳务合同，双方关系转为劳务关系，单位不交社保不违反劳动法规。但需注意：若您未享受养老保险待遇，部分地区（如广东、浙江等）可能通过地方性法规或司法实践，将此类关系仍认定为劳动关系，单位仍需缴纳社保；即使为劳务关系，单位若未履行合同义务（如未支付劳务报酬），您仍可依据《民法典》合同编主张权利。单位行为的法律后果行政责任：若单位未依法缴纳社保，社保征收机构可责令补缴，并加收滞纳金（《社会保险法》第八十六条）；民事责任：您可要求单位赔偿因未缴社保导致的损失（如无法享受医保报销、养老金减少等）；刑事责任：单位不交社保的行为一般不构成犯罪，但若通过伪造材料等手段逃避社保缴费，可能涉嫌诈骗等刑事犯罪（需具体分析）。建议：确认您是否已达到法定退休年龄并享受养老保险待遇；若未达退休年龄，收集劳动合同、工资记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若已达退休年龄，检查劳务合同条款，明确双方权利义务，必要时通过民事诉讼维护权益。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的解答。

结论：不合法，该行为违反了我国现行劳动法律法规的相关规定。以下从不同角度进行分析：关于劳务合同与劳动关系的认定根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。实践中，部分用人单位为规避社保缴纳义务，与劳动者签订名为“劳务合同”的协议，但实际履行中符合劳动关系特征。此时，司法机关或劳动行政部门可能依据实际用工情况认定存在劳动关系。关于女职工满50岁未缴纳社保的合法性根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。女职工年满50岁是否影响社保缴纳义务，需分情况讨论：若存在劳动关系：无论女职工是否达到退休年龄，用人单位均需为其缴纳社保至劳动关系终止。达到退休年龄但未享受养老保险待遇的，劳动关系可能延续，社保缴纳义务仍存在。若不存在劳动关系：若双方确为劳务关系，则用人单位无法定义务缴纳社保。但需注意，劳务关系下用人单位无需承担工伤、经济补偿等劳动法义务，劳动者权益保障较弱。法律后果与风险提示行政责任：根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。民事责任：劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，以“未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由解除劳动合同，并主张经济补偿。实务建议：对用人单位：需严格区分劳动关系与劳务关系，避免通过签订劳务合同掩盖劳动关系。若存在劳动关系，应依法缴纳社保，否则可能面临行政处罚及民事赔偿。对劳动者：若认为存在劳动关系但未缴纳社保，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并补缴社保。总结：用人单位与劳动者签订劳务合同但实际构成劳动关系的，仍需缴纳社保；女职工年满50岁未享受养老保险待遇的，劳动关系可能延续，社保缴纳义务不因年龄终止。用人单位未缴纳社保的行为违法，需承担行政及民事责任。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

针对您提出的“用工单位不给53岁女工交社保是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素来做出判断。以下是我为您提供的详细分析：一、法定退休年龄与社保缴纳首先，我们需要明确女职工的法定退休年龄。一般来说，女工人的法定退休年龄为50周岁，而女干部则为55周岁。若这位53岁的女工属于工人性质，且已达到或超过了法定退休年龄（50周岁），那么情况就相对复杂一些，需要进一步分析。二、达到法定退休年龄后的社保情况已享受养老保险待遇：如果女工在50岁时已达到法定退休年龄，并且累计缴纳养老保险满15年，开始享受基本养老保险待遇，那么用工单位停止为其缴纳社保是合法的。因为此时，女工与用工单位的劳动合同通常已经终止。未享受养老保险待遇但达到退休年龄：在某些地区，即使女工达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇，劳动合同也可能终止，用工单位可依据当地政策停缴社保。但这一做法可能受地方法规影响，需具体查阅当地规定。不过，从普遍原则来看，如果女工仍希望继续工作且用工单位同意，用工单位应继续为其缴纳社保，直至其满足领取养老金的条件或劳动合同终止。连续参保未满15年需继续工作：如果女工在50岁时虽达到法定退休年龄，但因连续参保未满15年或其他原因需延长工作时间并继续与用工单位保持劳动关系的，用工单位应继续为其缴纳社保直至满足退休条件或劳动合同终止。三、未达到法定退休年龄的情况如果这位53岁的女工因从事特殊工种等原因尚未达到法定退休年龄（例如，某些特殊行业或岗位的女工退休年龄可能延后），那么用工单位必须继续为其缴纳社保。否则，用工单位的行为将构成违法，女工有权通过法律途径维护自己的社保权益。四、特殊情况与建议特殊行业或岗位：对于部分特殊行业或岗位的女工，其退休年龄可能有所不同。因此，在判断用工单位行为是否合法时，需要具体了解该女工所在行业或岗位的退休年龄规定。法律途径与维权：如果女工认为自己的社保权益受到侵害，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维权。在维权过程中，女工应准备充分证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，以证明自身权益受损情况。五、结论综上所述，用工单位不给53岁女工交社保是否合法，取决于该女工是否已达到法定退休年龄、社保缴纳年限以及是否与用工单位保持劳动关系等多个因素。如果女工仍未达到法定退休年龄或虽达退休年龄但缴费不足且继续工作，用工单位有义务继续为其缴纳社保。如果女工已达到法定退休年龄且满足领取养老金的条件，用工单位停止缴纳社保则是合法的。因此，我建议您先了解该女工的具体情况（如退休年龄、社保缴纳年限、劳动关系状态等），然后根据上述分析来判断用工单位的行为是否合法。如果存在疑问或争议，建议咨询当地劳动监察部门或专业律师以获取更准确的法律意见。