结论：关于“去工作交了9800元，说工作满2年可以退钱”这一做法是否合理，不能一概而论，需要从多个角度进行分析。
分析角度一：合同条款的合法性与合理性
合同自由原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同双方有权在平等、自愿的基础上约定合同内容。因此，如果这一约定是双方真实意思的表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该约定在法律上是有效的。
合理性审查：然而，合理性也是判断合同条款是否有效的重要因素。如果这9800元被明确为某种形式的押金或保证金，且双方约定工作满2年后退还，那么这种约定在特定情境下可能是合理的，比如为了确保员工能够长期稳定地工作。但如果这9800元被用作其他不合理的用途，或者退还条件过于苛刻，那么该约定可能因显失公平而被认定为无效或可撤销。
分析角度二：是否存在欺诈或误导
欺诈行为：如果招聘方在招聘过程中故意隐瞒或歪曲事实，导致求职者误以为这9800元是某种合理的费用，并在不知情的情况下支付，那么这种行为可能构成欺诈。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因欺诈而订立的合同，受欺诈方有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销。
误导性宣传：即使招聘方没有故意欺诈，但如果其宣传方式存在误导性，使得求职者对这9800元的性质、用途或退还条件产生误解，那么这种宣传也可能构成误导性宣传。在这种情况下，求职者有权要求招聘方澄清事实或承担相应的法律责任。
分析角度三：实际履行情况
合同履行：如果双方已经签订了合同，并且求职者已经支付了这9800元，那么双方应当按照合同约定履行各自的义务。如果招聘方在求职者工作满2年后拒绝退还这9800元，那么求职者有权依据合同约定或相关法律规定要求招聘方履行退还义务。
证据收集：在实际操作中，求职者应当注意收集相关证据，如合同、支付凭证、工作记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
建议：
仔细审查合同条款：在签订合同前，求职者应当仔细审查合同条款，特别是关于费用支付和退还的约定。如果合同条款存在模糊或不合理之处，应当及时与招聘方沟通并修改。
保留相关证据：求职者应当保留与这9800元相关的所有证据，如支付凭证、合同文本等。这些证据在发生纠纷时将起到至关重要的作用。
寻求法律帮助：如果求职者对合同条款或招聘方的行为存在疑问或担忧，可以及时向我咨询或寻求其他法律专业人士的帮助。我将根据具体情况为你提供专业的法律建议和支持。