结论：非上下班时间被车撞了休息，企业是否需要支付病假工资，这主要取决于员工是否因工作原因受伤以及是否符合病假工资支付的相关条件。以下分情况详细说明：

1. 非工作原因受伤：

   • 如果员工是在非上下班时间，且非因工作原因（如私人事务、休闲活动等）被车撞伤，那么这种情况通常不被视为工伤。
   • 在这种情况下，员工需要按照公司的病假制度来申请病假，并提交相应的医疗证明。
   • 企业是否需要支付病假工资，取决于公司的规章制度以及劳动合同中的约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了病假工资的支付标准和条件，且员工符合这些条件，那么企业应当支付病假工资。如果公司没有相关规定或劳动合同中没有约定，那么企业可能不需要支付病假工资，但应按照国家或地方的相关规定，支付员工病假期间的基本生活费或最低工资标准的部分费用（具体依据当地政策而定）。

2. 工作原因受伤（虽非上下班时间，但可能构成工伤的特殊情况）：

   • 通常情况下，工伤是指员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。但也有一些特殊情况，如员工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也可能被认定为工伤。
   • 如果员工虽然是在非上下班时间被车撞伤，但如果是因工作原因（如外出办公、参加公司活动等）受伤，且符合工伤认定的条件，那么这种情况应当被视为工伤。
   • 在工伤情况下，员工有权享受工伤保险待遇，包括工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等。停工留薪期是指员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，企业应当按照原工资福利待遇支付员工工资（即停工留薪期工资），而不是病假工资。

法律建议：

• 对于员工而言，如果发生此类情况，应及时向公司报告，并按照公司的要求提交医疗证明和相关材料，以便公司能够准确判断是否需要支付病假工资或停工留薪期工资。
• 对于企业而言，应建立健全的病假制度和工伤保险制度，明确病假工资和停工留薪期工资的支付标准和条件，以便在员工发生类似情况时能够妥善处理。

可能的后果：

• 如果企业未按照相关规定支付病假工资或停工留薪期工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业支付相应的工资和赔偿。
• 如果员工故意隐瞒受伤原因或提供虚假材料以获取病假工资或停工留薪期工资，企业有权依据公司规章制度或劳动合同中的约定对员工进行处理，甚至解除劳动合同。

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