结论：员工职务侵占已退款后，是否还可以要求赔偿，需根据具体情况来判断。一般来说，如果退款行为是在被用人单位发现并处理之前主动进行的，且未给用人单位造成其他损失，那么员工可能难以再要求额外的赔偿；但如果退款是在被处理之后，或者退款后仍存在其他损失，员工可能面临进一步的法律责任，而用人单位在特定情况下也可能要求员工赔偿。以下从不同角度进行详细分析：
一、职务侵占行为的性质与退款的影响
职务侵占是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。这种行为不仅违反了用人单位的规章制度，还可能构成刑事犯罪。当员工主动退款时，这通常被视为一种认罪悔罪的表现，有助于减轻其法律责任。然而，退款本身并不意味着员工可以完全免除所有责任，特别是当退款行为并未完全弥补用人单位的损失时。
二、用人单位的立场与可能的赔偿要求
如果退款完全弥补了损失：
- 在这种情况下，用人单位可能不再追究员工的额外赔偿责任，因为退款已经恢复了其财产权益。
- 但用人单位仍可能根据内部规章制度对员工进行纪律处分，如警告、降职或解雇等。
如果退款未完全弥补损失：
- 用人单位有权要求员工赔偿剩余损失。这可能包括直接的经济损失，如财物被侵占导致的资金缺口，以及间接损失，如因职务侵占行为导致的业务中断、声誉损害等。
- 用人单位可以通过内部协商、劳动仲裁或民事诉讼等途径来追讨这些损失。
三、员工的法律责任与可能的后果
刑事责任：
- 职务侵占行为可能构成刑事犯罪，根据侵占数额的大小，员工可能面临有期徒刑、拘役和罚金等刑事处罚。
- 退款行为虽然可能作为量刑时的考虑因素，但并不能完全免除员工的刑事责任。
民事责任：
- 除了刑事责任外，员工还可能承担民事责任，即赔偿用人单位因职务侵占行为而遭受的损失。
- 这种赔偿责任不因员工是否退款而免除，而是根据实际损失情况来确定。
四、特殊情况下的处理
- 如果员工能够证明其职务侵占行为是在受到胁迫或欺诈的情况下进行的，或者存在其他法定免责事由，那么其法律责任可能会得到减轻或免除。
- 但这种情况较为罕见，且需要员工提供充分的证据来支持其主张。
五、建议
- 对于员工而言：如果涉嫌职务侵占，应尽快寻求专业法律帮助，了解自己的权利和义务，并积极配合相关部门的调查和处理工作。主动退款并表达认罪悔罪的态度，有助于减轻法律责任。
- 对于用人单位而言：在发现员工职务侵占行为后，应及时进行调查并固定证据。根据损失情况决定是否要求员工赔偿，并可以通过内部协商、劳动仲裁或民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。
最后，职务侵占行为是一种严重的违法行为，不仅会给用人单位带来经济损失，还会损害员工的职业声誉和未来发展。因此，建议所有公司、企业和其他组织的工作人员要严格遵守法律法规和职业道德规范，不得利用职务之便侵占单位财物。如有任何法律问题或疑虑，请直接向我咨询。