劳动合同到期超5天没续签，用人单位一般无需立即支付赔偿金，但需承担未及时续签的法律责任，具体分两种情况处理：

1. 用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝

若用人单位在合同到期后提出维持或提高原劳动合同条件续签，但劳动者明确拒绝，则双方劳动关系终止。此时：

• 用人单位无需支付经济补偿（依据《劳动合同法》第46条第5项）；
  
• 但需在合同到期后5日内完成终止手续（如出具终止证明、办理档案转移等），否则可能因延迟终止被认定为事实劳动关系，需补签合同或支付双倍工资（实践中存在争议，需结合地方规定）。

2. 用人单位未主动续签或降低条件续签

若用人单位未提出续签，或提出降低条件导致劳动者拒绝续签，则属于“用人单位不续签”情形，需支付经济补偿：

• 补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）；
  
• 工资基数：为劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）；
  
• 例外情形：若用人单位已明确表示不续签（如书面通知），但劳动者继续工作超过5天，可能被认定为双方同意以原条件继续履行合同，此时用人单位需在1个月内补签书面合同，否则需支付未签合同期间的双倍工资（最多11个月）。

关键风险提示

• 双倍工资风险：若合同到期后超过1个月未续签，无论是否继续工作，用人单位均需支付第2个月起的双倍工资（依据《劳动合同法》第82条）；
  
• 事实劳动关系认定：合同到期后劳动者继续工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行合同，此时终止劳动关系需支付经济补偿（工作年限从原合同到期日起算）。

建议行动：

1. 用人单位应提前30日与劳动者沟通续签事宜，避免超期；
   
2. 劳动者若未收到续签通知，可主动要求用人单位明确态度，并保留工作证据（如考勤、工资记录）；
   
3. 双方对补偿或续签有争议的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体细节需进一步分析（如工资结构、地区政策差异等），可直接向我咨询。