劳动保障监察写的单位与劳动用工情况说明，通常是劳动保障监察部门在调查用人单位劳动用工情况时，要求用人单位提供的一份书面说明材料。这份材料主要用于帮助劳动保障监察部门全面了解用人单位的劳动用工状况，包括但不限于以下几个方面：

1. 用人单位基本信息：

   • 说明中通常会包含用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人信息等，这是为了明确调查对象的基本情况。

2. 劳动用工情况：

   • 用人单位需要详细说明其劳动用工情况，包括员工数量、岗位分布、劳动合同签订情况、工资支付情况、工作时间和休息休假安排等。这些信息对于劳动保障监察部门判断用人单位是否存在违法用工行为至关重要。

3. 遵守劳动保障法律法规情况：

   • 用人单位还需说明其在遵守劳动保障法律法规方面的具体情况，如是否按时足额支付工资、是否依法为劳动者缴纳社会保险费、是否保障劳动者的休息休假权利等。这有助于劳动保障监察部门评估用人单位的合规程度。

4. 存在的问题及整改措施：

   • 如果用人单位在劳动用工方面存在问题，说明中应如实反映，并提出相应的整改措施。这体现了用人单位对问题的认识和改正的意愿，也是劳动保障监察部门考虑是否给予行政处罚或采取其他监管措施的重要依据。

从法律角度分析，这份说明的重要性体现在以下几个方面：

• 作为调查证据：劳动保障监察部门在调查用人单位劳动用工情况时，这份说明可以作为重要的证据材料，用于证明用人单位的用工行为是否合法合规。

• 促进用人单位自律：要求用人单位提供劳动用工情况说明，可以促使用人单位更加重视劳动保障法律法规的遵守，加强内部管理，提高用工合规性。

• 保护劳动者权益：通过这份说明，劳动保障监察部门可以及时发现用人单位存在的违法用工行为，并采取相应的监管措施，从而有效保护劳动者的合法权益。

如果用人单位不提供或提供虚假说明的法律后果：

• 行政处罚：根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规的规定，用人单位如果拒绝提供或者提供虚假劳动用工情况说明的，劳动保障监察部门可以依法给予行政处罚，如罚款等。

• 影响信用记录：用人单位的违法用工行为还可能被记入信用记录，对其未来的经营和发展产生不利影响。

建议：

• 用人单位应认真对待劳动保障监察部门的要求，如实提供劳动用工情况说明，并积极配合调查工作。
• 如果用人单位在劳动用工方面存在问题，应主动承认并积极整改，以避免不必要的法律风险和损失。

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