实际用工单位出具的用工证明，是用于证实劳动者与该单位之间存在劳动关系或用工事实的一种书面文件。这份证明通常包含劳动者的基本信息、用工期限、工作岗位、工作内容以及用工单位的名称、地址、联系方式等关键信息。
用工证明的作用：
- 法律保障：用工证明是劳动者与用工单位之间劳动关系的重要证据，有助于在发生劳动争议时维护劳动者的合法权益。
- 社保缴纳：在办理社会保险、住房公积金等社会保障事务时，用工证明是确认劳动关系和缴费基数的必要依据。
- 就业认证：如您提到的江陵县残疾人联合会关于开展“全国残疾人按比例就业情况联网认证”工作的通知中，用工证明就是申报残疾人按比例就业情况的重要材料之一。
用工证明的内容：
虽然具体的用工证明格式可能因地区和行业而异，但一般应包含以下要素：
- 劳动者信息：姓名、性别、身份证号码、联系方式等。
- 用工单位信息：单位名称、地址、联系方式、组织机构代码等。
- 用工情况：用工期限（起始日期和结束日期）、工作岗位、工作内容、工作时间安排等。
- 薪资与福利：工资标准、支付方式、福利待遇等（根据具体情况可选择性填写）。
- 双方确认：用工单位和劳动者的签字或盖章，以确认用工证明的真实性和有效性。
如何获取用工证明：
- 向用工单位申请：劳动者可以直接向所在用工单位的人力资源部门或相关负责人提出申请，要求出具用工证明。
- 通过劳动用工备案系统获取：在一些地区，用工单位需要在劳动用工备案系统中进行用工备案，劳动者可以通过该系统查询并打印自己的用工证明。
- 劳动争议仲裁或法院判决：在发生劳动争议时，如果需要通过法律途径解决，劳动争议仲裁委员会或法院可能会要求用工单位提供用工证明作为证据。
注意事项：
- 确保用工证明的内容真实、准确、完整，避免出现虚假信息或遗漏关键信息的情况。
- 用工证明应由用工单位正式出具，并加盖单位公章或相关负责人签字，以确保其法律效力。
- 劳动者应妥善保管用工证明，以备不时之需。
希望以上解答能够帮助您更好地理解实际用工单位出具的用工证明是什么以及其作用、内容和获取方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。