关于由用人单位出具劳动关系证明的相关规定，主要依据的是《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的相关条款。具体来说，该通知并没有直接规定“必须由用人单位出具劳动关系证明”，但在实际操作中，用人单位出具的某些文件或记录，往往成为证明劳动关系存在的重要证据。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、直接证明劳动关系的文件
劳动合同：
- 劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的最直接、最有力的证据。它明确规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等重要条款。
- 如果用人单位与劳动者签订了劳动合同，那么这份合同本身就是劳动关系存在的直接证明。
工作证、服务证等身份证明证件：
- 用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件，也是证明劳动关系存在的重要证据。这些证件上通常会印有劳动者的姓名、照片、工作岗位等信息，直接证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。
二、间接证明劳动关系的文件或记录
工资支付凭证或记录：
- 如银行转账记录、工资条、职工工资发放花名册等，能够证明用人单位向劳动者支付劳动报酬的事实，是劳动关系的重要体现。
- 这些记录通常由用人单位制作或保存，因此也可以视为用人单位出具的一种劳动关系证明。
社会保险缴费记录：
- 用人单位必须为劳动者缴纳社保，社保缴费记录可以证明用人单位与劳动者之间的劳动关系。
- 这些记录通常由社保机构出具，但基于用人单位的缴费义务，也可以间接视为用人单位参与确认劳动关系的一种方式。
考勤记录：
- 包括打卡记录、考勤表等，证明劳动者在用人单位的出勤情况，是提供劳动的重要证据。
- 考勤记录通常由用人单位制作或保存，因此同样可以视为用人单位出具的一种劳动关系证明。
招用记录：
- 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，也能反映劳动者与用人单位之间的招聘与被招聘关系，从而证明劳动关系的起始。
- 这些记录通常由用人单位保存，并在招聘过程中由劳动者填写，因此也可以视为用人单位参与确认劳动关系的一种方式。
三、用人单位在劳动关系证明中的义务
- 虽然《关于确立劳动关系有关事项的通知》没有直接规定用人单位必须出具劳动关系证明，但用人单位在劳动关系存续期间有义务保存与劳动者相关的各种记录和文件，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等。
- 在劳动者需要证明劳动关系时，用人单位有义务提供这些记录和文件作为证据。如果用人单位拒绝提供或无法提供这些证据，可能会承担不利的法律后果。
四、实际操作中的建议
- 劳动者：在平时工作中，应注意保存和整理与用人单位相关的各种记录和文件，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些记录和文件在证明劳动关系时可能会起到关键作用。
- 用人单位：应建立健全的劳动关系管理制度，确保与劳动者相关的各种记录和文件得到妥善保存。在劳动者需要证明劳动关系时，应积极配合并提供相关证据。
总结来说，虽然并没有直接的法律条款规定“必须由用人单位出具劳动关系证明”，但用人单位在劳动关系存续期间有义务保存与劳动者相关的各种记录和文件，并在劳动者需要时提供这些证据。如果有任何关于劳动关系的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。