结论：在公司工作9年零7个月被辞退，赔偿款的计算主要取决于辞退的原因，可能涉及经济补偿或赔偿金，具体数额与您的月工资水平密切相关。以下是详细分析：

一、合法辞退的经济补偿

1. 适用情形：若公司因企业破产重整、生产经营发生严重困难等合法原因辞退您，且符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，则需支付经济补偿。

2. 计算标准：

   • 经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资：指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊规定：若您月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 具体数额：对于您9年零7个月的工作年限，合法辞退时应支付10个月工资作为经济补偿（9年按9个月计算，7个月按1年计算）。

二、违法辞退的赔偿金

1. 适用情形：若公司辞退您不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，则需支付赔偿金。

2. 计算标准：

   • 赔偿金为经济补偿标准的两倍，即按您在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。

3. 具体数额：对于您9年零7个月的工作年限，赔偿金为20个月工资（经济补偿10个月工资的两倍）。

三、特殊情况下的额外支付

• 若公司未提前三十日以书面形式通知您本人解除劳动合同，通常还需额外支付一个月工资作为代通知金。但这一规定并非绝对，具体需根据地方性法规或公司规章制度来确定。

四、无需支付赔偿或经济补偿的情形

• 若您存在严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司辞退您时无需支付经济补偿或赔偿金。

五、建议与行动

1. 核实辞退原因：首先，您需要核实公司辞退您的具体原因，以确定是否属于合法辞退或违法辞退。

2. 收集证据：收集与辞退相关的证据，如辞退通知、劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以备后续维权之需。

3. 协商与仲裁：

   • 尝试与公司协商，要求其按照相应标准支付补偿或赔偿。
   • 若协商不成，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，您可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

示例计算： 假设您的月工资为10,000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍：

• 合法辞退时，经济补偿为：10个月 × 10,000元/月 = 100,000元。
• 违法辞退时，赔偿金为：20个月 × 10,000元/月 = 200,000元。

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