结论：工伤复发鉴定机构不批，自己自费治疗后能否找公司赔偿，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、若工伤复发属于应当认定工伤的情形
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。若工伤复发，且该复发与初次工伤有直接关联，通常应被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。
赔偿可能性：
- 若工伤复发确实属于应当认定工伤的情形，但鉴定机构未予批准，这可能是由于鉴定程序、证据提交等方面的问题。在此情况下，职工有权通过合法途径（如申请重新鉴定、提起行政复议或行政诉讼等）来维护自己的权益。
- 如果最终能够证明工伤复发确实存在，且符合工伤认定的条件，那么职工自费治疗的相关费用，理论上应由工伤保险基金或公司承担。具体来说，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；若公司未依法缴纳工伤保险费，则由公司支付。
二、若工伤复发不属于应当认定工伤的情形
法律依据：
- 同样根据《工伤保险条例》，并非所有工伤复发都能被认定为工伤。如果工伤复发与初次工伤无直接关联，或者是由于职工自身原因（如不遵医嘱、过度劳累等）导致的复发，那么可能不被认定为工伤。
赔偿可能性：
- 在此情况下，由于工伤复发不被认定为工伤，职工自费治疗的相关费用通常无法从工伤保险基金或公司获得赔偿。职工可能需要自行承担这些费用，或者通过其他途径（如医疗保险、商业保险等）来寻求补偿。
三、实际操作建议
收集证据：
- 职工应尽可能收集与工伤复发相关的证据，如医疗记录、诊断证明、鉴定意见等，以证明工伤复发的存在及其与初次工伤的关联性。
申请重新鉴定：
- 如果对鉴定机构的决定有异议，职工可以在规定时间内申请重新鉴定。在申请重新鉴定时，应提供充分的证据来支持自己的主张。
寻求法律援助：
- 如果职工在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助职工维护自己的合法权益。
后续行动建议：建议您先与公司沟通，了解公司对于工伤复发的态度和处理方式。同时，积极收集相关证据，为可能的维权行动做好准备。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。